АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
АНАЛИЗ ОБЪЕМА ТОВАРООБОРОТА
Товарооборот – это объем продаж товаров торговой организацией в денежном выражении за определенный период времени.
Анализ товарооборота позволяет оценивать соответствие имеющихся товаров спросу населения для принятия мер по оптимизации структуры товарооборота, увеличению объема продаж, ускорению оборачиваемости товаров, ритмичности и равномерности продаж. Товарооборот подразделяется на оптовый, розничный и оборот общественного питания.
К показателям, характеризующим товарооборот торгового предприятия, относят: объем товарооборота в стоимостном выражении в текущих и сопоставимых ценах, ассортиментную структуру по отдельным товарным группам (в рублях и процентах), однодневный товарооборот, товарооборот в расчете на одного работника, в том числе на работника прилавка (торговой группы), время обращения товаров в днях и скорость товарооборота (число оборотов).
Динамика роста товарооборота в текущих ценах (ДТО) рассчитывается по формуле:
ДТО = (Фактический товарооборот отчетного года в текущих ценах * 100) / Фактический товарооборот прошлого года
При анализе ритмичности продаж определяют коэффициент ритмичности товарооборота по формуле:
Критм = Квартальный план продаж / Годовой план продаж
Анализ товарооборота торгового предприятия по товарной структуре предполагает количественную и стоимостную оценку реализации отдельных товаров и товарных групп в общем объеме товарооборота, а также определение динамики структурных сдвигов.
|
|
|
Установив изменения в структуре товарооборота, необходимо определить причины, вызвавшие изменения товарооборота. Это является важнейшим моментом анализа товарооборота.
АНАЛИЗ ТОВАРНЫХ ЗАПАСОВ
Товарные запасы - это часть товарного обеспечения, представляющая собой совокупность товарной массы в процессе движения ее из сферы производства к потребителю.
Товарные запасы образуются на всех стадиях движения товаров: на складах производственных предприятий, в пути, на складах оптовых и розничных торговых организаций и предприятий.
Соответствие спроса и предложения достигается за счет товарных запасов. Товарные запасы в опте и рознице должны служить реальным предложением товаров, обеспечивающим их бесперебойную продажу.
Первым относительным показателем, применяемым при анализе, является величина товарных запасов, выраженная в днях товарооборота. Этот показатель характеризует обеспеченность товарными запасами на определенную дату и показывает, на какое число дней торговли (при сложившемся товарообороте) хватит этого запаса.
|
|
|
Рассчитывается величина товарного запаса 3, в днях товарооборота по формуле
§ 3 — размер товарных запасов на определенную дату;
§ Тодн — однодневный товарооборот за рассматриваемый период;
§ Т — объем товарооборота за рассматриваемый период;
§ Д — количество дней в периоде.
Вторым важнейшим относительным показателем, характеризующим товарные запасы, является товарооборачиваемость.
Время товарного обращения, или товарооборачиваемость, выраженная в днях товарооборота, рассчитывается последующим формулам:
где 3т.ср — средняя величина товарных запасов за рассматриваемый период, руб.
Товарооборачиваемость, выраженная в днях товарооборота, показывает время, в течение которого товарные запасы находятся в сфере обращения, т.е. оборачивается средний товарный запас.
АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходима информация о списочной, явочной и среднесписочной численности персонала, которая дает количественную характеристику трудовых ресурсов предприятия.
Списочная численность персонала предприятия - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Сюда включаются все принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью.
|
|
|
Явочная численность - это количество работников списочного состава, вышедших на работу в данный день. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.).
Анализ начинают с изучения динамики численности работников в целом по предприятию и по категориям работников, их состава и структуры.
Анализ состава (структуры) персонала производится по следующим видам выполняемых работ:
- работники торгового зала;
- работники, занятые организацией и управлением торговым персоналом (директор, маркетолог, товаровед и т.д.);
- работники экономической службы;
- вспомогательные рабочие (уборщицы, грузчики, охрана и т. д.)
При анализе численности работников необходимо определить:
- абсолютное и относительное отклонение фактической численности работающих по их категориям от плана и от прошлого года;
- структуру численности работников по их категориям и динамику ее изменения;
- квалификационный состав кадров по образованию и стажу работы;
- текучесть кадров и ее причины.
|
|
|
Сравнивая фактические данные с плановыми (штатным расписанием) определяется обеспеченность предприятия кадрами. Обеспеченность предприятия кадрами во многом зависит от показателей движения и постоянства кадров. Поэтому далее рассчитываются показатели движения и постоянства кадров (коэффициенты оборота по приему и выбытию, текучести и т. д.). Выясняются причины высокой текучести кадров, разрабатываются мероприятия по ее снижению.
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда.
Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Основными показателями оценки производительности труда традиционно являются:
· показатели выработки;
· показатели трудоемкости.
Показатель выработки продукции исчисляется как отношение объема производства (выручки) к затратам труда и показывает объем производства в расчете на единицу затрат труда.
Показатель выработки в общем виде рассчитывается по следующей формуле:
Пв = В/Т
Где, Пв - выработка продукции одним работником; В - объем производства (выручка) предприятия; Т - трудовой показатель.
Показателем обратным показателю выработки является – трудоемкость продукции. Он характеризует соотношение между затратами труда и объемом производства (выручки) и показывает, сколько труда затрачено на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости в натуральном выражении рассчитывается по формуле:
Пт = Т/В.
Отдельно упомянем вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Дата добавления: 2020-11-27; просмотров: 59; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!