Структура и субъекты трудовых правоотношений
Трудовое право
1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
2. Структура и субъекты трудовых правоотношений.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
В соответствии с общим правилом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ТД).
Возникновение трудовых отношений в отдельных случаях обладает определенными особенностями, в частности, заключению ТД предшествуют какие-либо юридические факты, в результате которых заключается ТД и возникают трудовые отношения.
Так, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, возникают на основании ТД в результате:
1. избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными НПА, или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания;
3. назначения на должность или утверждения в должности;
4. направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;
5. судебного решения о заключении ТД (например, если работником в судебном порядке был обжалован необоснованный отказ работодателя в заключении ТД и судом принято решение обязать работодателя заключить ТД с данным работником.)
|
|
|
К исключение из общего правила:
• также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен;
• ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения;
• в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Изменениеможет происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Юридические факты, с которыми связано изменение, включают соглашение сторон, а точнее, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающем большинстве случаев требуется согласие работника (исключение - перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем). Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением когда требования работника должны удовлетворяться безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы).
|
|
|
Прекращаетсяфактом прекращения ТД. Основанием прекращения может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Однако если для работника никаких юридических фактов не требуется (исключение - заключение договора на определенный срок), то для администрации установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовые отношения могут быть прекращены. Основанием прекращения могут быть и отдельные юридические факты, когда инициатива расторжения принадлежит третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вынесение приговора судом, если уголовная санкция исключает возможность продолжения работы, и требования профсоюзного органа (не ниже районного уровня) в отношении некоторых руководящих работников с целью защиты интересов трудового коллектива данного предприятия или учреждения.
|
|
|
Структура и субъекты трудовых правоотношений
Структура трудового правоотношения. Трудовые отношения необходимо характеризовать, исходя из наиболее распространенной в общей теории права структуры правоотношения, которая включает в себя три элемента: 1) субъект (сторону), 2) объект и 3) содержание правоотношения (права и обязанности субъектов).
Субъект трудового правоотношения — это, по терминологии ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» применяется только лишь к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые являются источником для всех иных отношений, связанных с трудом.
Сторонами трудового правоотношения являются работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) и работодатель — юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).
|
|
|
Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений — это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действии (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда.
Предметы материального мира. К ним относятся вещи, каковыми в юридическом смысле являются предметы природы в их естественном состоянии, а также созданные в процессе трудовой деятельности человека, по поводу которых возникает правоотношение. Вещи — это средства производства, продукты труда, заработная плата и т. д.
Продукты духовного творчества. Это то, что является результатом интеллектуальной (духовной, творческой) деятельности: произведения искусства, литературы, живописи, кино и др. По поводу их производства возникают трудовые правоотношения и именно они интересуют субъектов трудовых правоотношений — носителей субъективных прав и обязанностей
Личные неимущественные блага. Под личными неимущественными благами как объектами трудовых правоотношений понимаются нематериальные блага, непосредственно связанные с работником или работодателем, его личностью. Это их жизнь, здоровье, честь, достоинство.
Поведение сторон (участников) правоотношений. Поведение субъекта трудовых правоотношений — это его взаимодействие с другими субъектами по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей. Выражается оно либо в действии (активное поведение), либо в бездействии (пассивное поведение). Поведение может быть правомерным и неправомерным.
Результаты поведения сторон правоотношений. Результаты поведения — это те последствия, к которым приводит то или иное действие или бездействие сторон. Многие трудовые правоотношения и устанавливаются ради того, чтобы путем поведения сторон добиться определенного результата. В этом случае не само поведение будет объектом правоотношения, а именно результат поведения.
Юридическим содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения — работника и работодателя. Его необходимо отличать от материального содержания трудового правоотношения, под которым понимают само поведение, деятельность и действия лиц.
Право стороны трудового правоотношения — закрепленная в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положительных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нарушений субъективного права или его восстановления в случае нарушения.
Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, определяются, конкретизируется и детализируются иными законами, ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.
Юридическая обязанность в трудовом правоотношении — это предписанная нормами трудового права мера должного поведения обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного принуждения.
Обязанность устанавливается всегда там, где есть субъективное трудовое право. Юридическая обязанность не есть действие, а всего лишь его необходимость. Свойствами обязанности в трудовом правоотношении являются:
а) необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав;
б) необходимость для обязанной стороны вести себя установленным образом;
в) необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права;
О возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления им требуемых законом или договором обязательных действий или совершения действий, которые запрещены Трудовым кодексом.
Основные обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ; обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. Права и обязанности сторон трудовою правоотношения корреспондируют друг другу, т. е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого и наоборот.
Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые отношения являются центральным звеном. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сфере трудовою права, и наоборот — возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, регулируемые трудовым правом.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 929; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!