Основные понятия, характеризующие состояние кадров и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии торговли

Показатели, характеризующие ресурсы	Показатели использования ресурсов	Формулы расчета показателей использования ресурсов
среднесписочная численность работников за год		определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с последующим делением на 12 месяцев;
коэффициент выбытия кадров		численность всех выбывших работников по всем основаниям за период / среднесписочную численность * 100%
коэффициент текучести кадров		численность работников выбывших но собственному желанию и по инициативе администрации / среднесписочную численность * 100%
коэффициент оборота кадров по приему		численность работников принятых на работу / среднесписочную численность;
коэффициент оборота кадров по увольнению;		численность работников выбывших с предприятия / среднесписочную численность
численность работников; структура	производительность труда	розничный товарооборот / среднесписочную численность работников;
динамика численности	прибыль на одного работника	прибыль / среднесписочную численность работников
	коэффициент трудоемкости	среднесписочная численность работников/розничный товарооборот;
расходы на оплату труда: сумма, уровень, средняя заработная плата	Товарооборот на один рубль расходов на оплату труда;	розничный товарооборот/расходы на оплату труда
	Прибыль на один рубль расходов на оплату труда	прибыль / расходы на оплату груда.

 

Для заметок

Для заметок

[1] оплата работы в праздничные дни производится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ

[2] согласно принятой на предприятии системе, переработка оплачивается в 1,5 кратном размере

*При решении задач данного раздела рекомендуется использовать текст Трудового кодекса РФ с изменениями и дополнениями на 1 июня 2007 года

---

Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 136; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!