Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
ДО – законная форма воздействия на нарушителя труд. дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок. Виды ДО:
- общая (наступает на основе ПВТР);
- специальная (наст. на основе спец. нормативных актов(ответственность гос. служащих, сотрудников ОВД, военнослужащих)).
ДО может иметь место только за совершение дисципл. проступка;
может применятся только должн. лицом и органами, наделенными таким правом;
дисц. взыскание применяется только в строгом соответствии с требованиями закона за неисполнение или ненадлежащее исполнение труд. обязанностей с соблюдением установленных сроков;
за 1 нарушение труд. дисциплины может быть применено только 1 дисц. взыскание.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
|
|
|
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарная ответственность устан за совершение дисцип проступка.
Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение труд обязанностей работников, состоящих в труд правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено ТП применение дисципл взысканий.
|
|
|
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 51 статьи 47).
К работникам, совершившим дисцип проступок, независимо от применения мер дисцип взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления труд отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определ правилами внутреннего труд распорядка, колл договором, соглашением, иными локальными нормат прав актами. Право выбора меры дисцип взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисцип взыскания должны учитываться тяжесть дисцип проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Дисципл взыскание применяется органом(руководителем), которому предоставлено право приема (избрания,утверждения) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом(руководителем). Передача полномочий по применение дисциплин взысканий оформл приказом(распоряжжением) руководителя. За одно нарушение труд дисциплины может быть применено лишь одно дисциплин взыскание.
|
|
|
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
1)До применения мер дисципл взыскания (ДВ) наниматель должен потребовать у работника объяснительную записку, в случае отказа работника от дачи объяснения оформл акт с указанием присутствующих свидетелей.
2)За каждый дисцип проступок может быть применено только одно дисципл взыскание. При этом нанимателю необходимо соблюсти сроки применения ДВ. ДВ может быть применено в течении одного месяца с момента обнаружения дисцип проступка и не позднее 6 месяцев с момента его совершения.
Днем обнаружения дисцип проступка считается день, когда о проступке стало известного лицу, которому работник непосредственно подчиняется.
3)ДВ оформляется приказом, который объявляется рабонику под роспись в 5-ти дневный срок. Если работник отказался от ознакомления с приказом составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 97; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!