Методические основы организации оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятиях складывается из форм и систем оплаты труда, тарифной системы и нормирования труда. Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции и предприятия в целом.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между величиной заработной платы и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления [15, с. 45].

Большое стимулирующее воздействие на развитие производства оказывает правильный выбор форм и систем оплаты труда, отвечающим условиям каждого конкретного предприятия. Право их выбора принадлежит самим предприятиям [20, с. 98].

 

 

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ООО «МАКОН»

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МАКОН»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Макон» зарегистрировано 31.03.1993 г. Межрайонной ИФНС № 12 по Тверской области, 15 сентября 2013 года устав перерегистрирован в новой редакции. Место нахождения общества и место постоянного нахождения исполнительного единоличного органа: 170040, РФ, г. Тверь, пр-т 50 лет Октября, д.5. Общество создано в соответствие с законодательством РФ, осуществляет свою деятельность на основе устава (приложение 1). Основными видами деятельности ООО «Макон» (детализировано виды деятельности общества представлены в уставе) является реализация:

1) для легкового автомобиля:

-моторные масла;

-трансмиссионные масла;

-пластичные смазки;

-сервисные жидкости;

-аккумуляторные батареи;

-фильтры.

2) для коммерческого транспорта:

-моторные масла;

-трансмиссионные масла;

-масла для гидравлического оборудования;

-консистентные смазки;

-сервисные жидкости;

-аккумуляторные батареи;

-фильтры.

3) для специализированной техники (внедорожной, дорожно-строительной, сельскохозяйственной, горнодобывающей):

-моторные масла;

-трансмиссионные масла;

-масла для гидросистем и оборудования;

-консистентные смазки;

-сервисные жидкости;

-аккумуляторные батареи;

-фильтры.

4) индустриальные масла и жидкости:

-гидравлические масла;

-циркуляционные масла;

-редукторные масла;

-компрессорные;

-для вакуумных насосов;

-холодильные масла;

-турбинные масла;

-масла для газовых двигателей;

-масла теплоносители;

-трансформаторные масла;

-белые масла;

-пневматические масла;

-пластификаторы;

-циркуляционные масла;

-масла для направляющих;

-смазки для цепей;

-технологическое масло;

-электроизоляционные масла;

-смазочно-охлаждающие жидкости;

-специальные жидкости;

-консистентные смазки;

-масла, смазки и специальные жидкости для пищевой промышленности.

Важно отметить, что ООО «Макон» является официальным дилером ООО «ЛЛК-Интернешнл» (масла ЛУКОЙЛ) по реализации продукции потребительского и индустриального направлений на территории Тверской и Смоленской областей.

ООО «Макон» работает на рынке смазочных материалов более 16 лет. За это время накоплен опыт работы, позволяющий решать задачи по подбору и снабжению смазочными материалами промышленные предприятия и розничных потребителей региона. Для потребителей предоставляется готовое решение вопросов, сопровождающих подбор, поставку, замену масел, проведение испытаний, отбор проб и проведение лабораторных анализов. В ООО «Макон» накоплен опыт по хранению, систематизации и организации отгрузок смазочных материалов, складской терминал обрабатывает заказы в круглосуточном режиме. Система электронного учета и использование современного складского оборудования позволяют исключить ошибки и сократить время обработки заявки.

Клиентская база компании насчитывает свыше 1000 партнеров, что составляет более 80% потребителей смазочных материалов Тверской области, среди них крупнейшие стратегические региональные предприятия агропромышленного и продовольственного сектора, предприятия энергетики и машиностроения, также партнерами являются местные и федеральные органы власти. Среди наиболее важных потребителей можно отметить следующие компании:

- ОАО «Тверской экскаватор» г. Тверь;

- ОАО «Тверской вагоностроительный завод» г. Тверь;

- ОАО «Пожтехника» Тверская область, г. Торжок;

- ОАО «Волжский пекарь» г. Тверь;

- ЗАО «Хлеб» г. Тверь;

- «Калининская АЭС» Тверская обл., г. Удомля;

- ОАО «Концерн Росэнергоатом (Смоленская АЭС)» г. Десногорск.

Обращая внимание на внутреннею среду организации в первую очередь следует проанализировать динамику среднегодовой численности сотрудников ООО «Макон», которая представлена на рисунке 2. Среднегодовая численность работников организации в 2015 г. составила 114 человек, что на 5,6% превышает значение показателя в 2013 г. Однако, если до 2014 г. численность персонала организации ежегодно увеличивалась в среднем на 3,7%, то в 2015 г. отмечено снижение значения темпов роста (до 1,8%), что обусловлено достижением оптимального размера коллектива и существенными преобразования в сфере кадровой политики организации, направленными на повышение качества сотрудников и на активизацию системы стимулирования к высокопроизводительному труду.

 

Рисунок 2 – Изменение среднегодовой численности работников

ООО «Макон»

 

Также заметные преобразования произошли в 2014 г. в структуре управления организацией. Структура управления ООО «Макон», отвечающая высоким стандартам организации бизнеса, представлена на рисунке 3. Отметим, что в ближайшее время существенных изменений в численности персонала и структуре управления руководство организации не планирует.

 

Единоличным исполнительным органом ООО «Макон» является генеральный директор, который решает все вопросы деятельности, в том числе без доверенности действует от имени предприятия, несет персональную ответственность за обеспечение и учет документов по личному составу, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции собрания участников. Контроль над финансовой деятельностью предприятия осуществляется бухгалтерией. Работу с персоналом осуществляет заместитель директора по персоналу. Динамика основных показателей, характеризующих развитие ООО «Макон» отражена в таблице 2.

 

Таблица 2 – Динамика основных показателей, характеризующих

деятельность ООО «Макон»

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. к 2013 г., %
Выручка от продаж, млн. руб.	283,3	326,9	374,4	132,2
Себестоимость продаж, млн. руб.	241,7	244,7	269,0	111,3
Валовая прибыль, млн. руб.	41,6	82,2	105,4	253,4
Коммерческие расходы, млн. руб.	31,4	42,7	83,8	266,9
Прибыль от продаж, млн. руб.	10,2	39,5	21,6	211,8
Прибыль до налогообложения, млн. руб.	19,9	42,2	34,8	174,9
Чистая прибыль, млн. руб.	19,5	39,1	34,3	175,9
Уровень рентабельности, %	3,9	4,8	2,5	-1,4 п.п.

 

Согласно рассчитанным базисным темпам роста по всем анализируемым показателям в 2015 г. прослеживается заметный рост по сравнению с показателями 2013 г.: выручка от продаж увеличилась в 1,3 раза, валовая прибыль – в 2,5 раза, чистая прибыль – в 1,7 раз. Однако итоговый показатель, характеризующий экономическую эффективность деятельности предприятия, сокращается:

§ уровень рентабельности в 2013 г. составил 3,9%;

§ в 2014 году было отмечено его достаточно заметное повышение до 4,8%;

§ в 2015 г. уровень рентабельности составил 2,5%, что на 1,4 процентных пункта (п. п.) ниже, чем в 2013 г. и на 2,3 п. п. ниже, чем в 2014 г.

Среди основных причин сокращения рентабельности необходимо отметить: повышение себестоимости (в 2,7 раза в 2015 г. по сравнению с 2013 г.); наличие объективных барьеров, связанных с уровнем реального платежеспособного спроса, для соответствующего повышения цены реализации автомобилей и комплектующих; ввод в эксплуатацию полного комплекса инфраструктурных составляющих автоцентра. Далее, проанализируем финансовое состояние ООО «Макон», во многом обусловливающее текущее положение и перспективы его развития. Структурные изменения в активах и пассивах баланса организации отображены на рисунке 4 (соответственно а и б).

а) изменения в структуре активов

б) изменения в структуре пассивов

Рисунок 4 - Структурные изменения в активах и пассивах баланса

ООО «Макон»

Основные выводы относительно финансового состояния ООО «Макон» сводятся к следующему:

§ в 2015 г. существенно увеличен удельный вес основных средств в структуре активов (до 59,3%);

§ это автоматически отразилось на изменении в структуре пассивов – в 2015 г. удельный вес краткосрочных и долгосрочных обязательств составил 76,4% (в абсолютном выражении сумма долгосрочных обязательств составила в 2014 г. 157,895 млн. рублей, сумма краткосрочных обязательств - соответственно 136,395 млн. рублей);

§ учитывая существенную сумму займов, необходимую на завершение крупного инвестиционного проекта, 2015 г. можно считать не типичным для ООО «Макон», конъюнктура рынка такова в настоящее время, что можно с уверенностью сказать, что исследуемая организация обладает достаточным для эффективной деятельности объемом ликвидных запасов.

 

---

Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 167; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!