По (организации/выполнения процесса)
(Введена в действие приказом ГД от «___» _________ 200 ___ г.)
Содержание
- Назначение и область применения
1.1 Назначение и область применения 1.
1.2 Назначение и область применения 2.
- Нормативные ссылки
1.3 Нормативные ссылки.
1.4 Нормативные ссылки.
- Обозначения и сокращения
1.5 Функции.
1.6 Функции.
- Термины и определения
1.7 Общее положение 1.
1.8 Общее положение 2.
- Ответственность
1.9 Ответственность 1
1.10 Ответственность 2
Основное содержание
1.11 Основное содержание 1
1.12 Основное содержание 2
Требования
1.13 Требование 1.
1.14 Требование 2.
Разработал:
Должность разработчика ФИО разработчика
Руководитель структурного подразделения ФИО РСП
Приложение 1. Наименование приложения
Содержание приложения
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
должность | личная подпись | и.о. фамилия |
должность | личная подпись | и.о. фамилия |
должность | личная подпись | и.о. фамилия |
должность | личная подпись | и.о. фамилия |
должность | личная подпись | и.о. фамилия |
Лист ознакомления
С настоящим регламентом ознакомлен:
№ п/п | Дата | Должность | Подпись | И.О.Фамилия |
|
|
Требования к структуре и содержанию должностной инструкции
1. При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными.
2. Для должностной инструкции обязательными являются следующие элементы:
· Титульный лист;
· Содержание;
· Текст должностной инструкции;
· Лист согласования;
· Лист ознакомления
3. Текст должностной инструкции, как правило, состоит из следующих разделов:
· Общие положения.
· Должностные обязанности.
· Права.
· Ответственность.
· Взаимодействие.
4. Раздел "Общие положения" включает:
· наименование должности с обозначением структурного подразделения;
· должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник;
· порядок назначения на должность и освобождения от должности;
· перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность;
|
|
· квалификационные требования (уровень образования, стаж работы);
· требования к специальным знаниям и навыкам.
5. В разделе "Должностные обязанности" устанавливается конкретное содержание деятельности работника. В разделе указывают:
· участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или перечень курируемых объектов);
· виды работ, выполняемых работником (следует определять их не только по содержанию, но и по организационно-правовому характеру: "руководит", "готовит", "утверждает", "рассматривает", "исполняет", "обеспечивает" и т.п.).
6. При перечислении обязанностей их следует разбить на группы:
· обязанности по разработке, подготовке или участию в составлении документов по конкретным вопросам, находящимся в компетенции работника (приказов, инструкций и т.п.);
· обязанности по своевременному и качественному сбору, обработке, анализу и использованию информации (сводок, отчетов, правок, устной информации и т.п.);
· обязанности по использованию работником организационных, методических, инструкторских, контрольно-инспекторских и других форм работы (выезды на места, созыв совещаний или участие в них, проведение семинаров, консультаций, инструктажей и т.п.);
|
|
· обязанности по соблюдению сроков выполнения конкретных действий.
7. В разделе "Права" устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей:
· право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;
· право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;
· право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства;
· право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;
· право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др.);
· право требовать определенных действий от других работников.
8. В разделе "Ответственность" устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.
|
|
9. В разделе "Взаимодействие" указывается, от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем совместно подготавливает документы и рассматриваются другие вопросы информационных взаимосвязей работника с подразделениями, лицами, организациями.
10. Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель (заместитель руководителя) организации – куратор данного подразделения. Визируют должностные инструкции руководители заинтересованных подразделений и юридической службы (юрист), а также другие должностные лица, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения.
11. После утверждения должностная инструкция передается работнику/работникам, для росписи в листе ознакомления.
УТВЕРЖДАЮ | |
Генеральный директор | |
ООО «Информ-Альянс» | |
(подпись) | (и.о. фамилия) |
«____» ______________ 200__ г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 151; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!