Составление трудового договора»

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 16Следующая ⇒

Цель работы: Раскрыть юридическое трудового договора, научиться заключать трудовой договор.

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

Студент должен

уметь:

- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.

знать:

- знать права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие отношения в процессе профессиональной деятельности.

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, в которой закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место.

Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. первая ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Работника можно допустить к работе и без оформления трудового договора. Однако его необходимо составить не позднее трех рабочих дней с этого момента. Отсутствие трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений.

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Вот некоторые из них:

– место работы;

– должность;

– начало работы;

– оклад, ставка и т. д.;

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– компенсация за вредные и опасные условия труда;

– и др.

Должность работника указывают в соответствии со штатным расписанием. Если же работы предусматривают предоставление льгот, необходимо руководствоваться наименованиями должностей, профессий и специальностей, которые даны в единых тарифно-квалификационных справочниках, которые утверждаются Правительством РФ.

Если не указать первый день работы, сотрудник должен будет приступить к выполнению своих обязанностей на следующий после подписания договора день (ч. третья ст. 61 ТК РФ).

Обратите внимание, в договор обязательно должны быть включены реквизиты сторон. Работник и работодатель – физическое лицо указывают сведения о документах, удостоверяющих личность. Работодатель (кроме физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан указать свой ИНН. Трудовой кодекс не дает четких предписаний, в какой части договора он должен быть отражен. Можно указать в преамбуле, а можно и в разделе «Реквизиты сторон».

Если договор подписывает представитель работодателя, он должен указать сведения о документе, который предоставляет ему такое право (обычно доверенность). Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. Можно заключить дополнительное соглашение и внести недостающие сведения или условия (ст. 57 ТК РФ).

Договор должны подписать обе стороны. Причем подписи лучше ставить на каждом листе документа.

В нижней части договора необходимо предусмотреть строку: «Экземпляр договора получил», дата, подпись.

Порядок заключения трудового договора (контракта)

Цель: определение содержания и порядок заключения трудового договора

Задачи:

1) определить понятие и значение трудового договора (контракта)

2) определить условия, составляющие содержание договора, и их влияние

на его действительность;

3) установить основные виды договоров;

4) определить порядок заключения, изменения условий и расторжения договора.

Используемые средства обучения: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), конспекты лекций по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", методические указания по выполнению работы, персональный компьютер (база данных "Консультант-плюс").

Задачи для самостоятельного решения

ЗАДАЧА 1

Петряев, инженер-экономист по образованию, обратился на предприятие

«Горизонт» с просьбой принять его на должность бухгалтера. В отделе кадров у

Петряева потребовали декларацию о доходах, справку о том, что он не судим, справку о том, что он является вменяемым, и подробную характеристику с предыдущего места работы. Петряев представил данные документы. Однако, изучив диплом Петряева об образовании, наниматель отказал ему в приеме на работу, пояснив, что хотя в трудовой книжке Петряева и указано, что он работал последние 10 лет на заводе «Промсвязь» бухгалтером, но все же диплом Белорусского государственного экономического университета не соответствует специальности и должности, на которую он устраивается. Петряев потребовал, чтобы ему письменно изложили мотивы отказа в приеме на работу. После получения этого документа он обратился в суд за защитой своих прав.

Решите спор.

ЗАДАЧА 2

Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики

Беларусь обратился в отдел кадров коллективного предприятия «Алеся» с просьбой

принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров

не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но

предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности.

Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на «Алесе» наладчиком и

имеет право занять это место, были отвергнуты. Наниматель объяснил, что в то время,

когда Соловьев работал, фирма «Алеся» являлась государственным предприятием, а во

время, когда он проходил службу – предприятие приватизировано, поэтому ему и

отказали в приеме на работу. Соловьев обратился к прокурору.

Какое разъяснение должен получить Соловьев?

ЗАДАЧА 3

Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане,

поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом

кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность

экономиста планового отдела решила трудоустроиться Колосова. Ей выдали направление

в поликлинику. Через два дня Колосова получила справку от врача поликлиники, в

которой было написано, что Колосова страдает невралгией, ей необходима спокойная

обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров,

Колосова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Колосова добилась приема у директора,

который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не

справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Колосова обжаловала отказ в приеме на

работу в профсоюзные органы. В жалобе она указала, что в поликлинике врачи ей не

говорили о запрете работать на должности экономиста. Возник спор.

Как должен быть разрешен данный спор?

ЗАДАЧА 4

Комаров узнал из объявления в газете, что Минскому заводу «Горизонт»

требуются регулировщики радиоаппаратуры. Он явился в отдел кадров, предъявил

требуемые документы, после собеседования ему сказали, чтобы он написал заявление на

работу. В заявлении Комаров просил заключение с ним бессрочного трудового договора.

Прочитав заявление Комарова, директор завода написал резолюцию – «На работу принять

по контракту. Если будет настаивать на заключении бессрочного трудового договора – на

принимать. Комаров стал настаивать на своем требовании, однако сотрудник отдела

кадров ответил, что на работу принять его нельзя. Комаров обратился в прокуратуру с

заявлением, где указал, что нарушено трудовое законодательство.

Какой ответ должен получить Комаров в прокуратуре?

ЗАДАЧА 5

Горячев являлся инвалидом третьей группы по общему заболеванию. 14 сентября

2008 г. он обратился в частную гостиницу «Салют» с заявлением о приеме его на работу

вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Горячев инвалид 3-ей группы,

отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие

работники, а не инвалиды. Горячев обратился в прокуратуру района. Прокурор

потребовал у директора письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу

Горячева и указал, что в гостинице «Салют» есть специально созданное место вахтера для инвалидов. В ответ было сказано, что гостиница «Салют» является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Возник спор. Как должен быть разрешен данный спор?

ЗАДАЧА 6

Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в

должности юрисконсульта с окладом 700 000 руб. Она представила копию диплома об

окончании юридического факультета Белгосунивеситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

ЗАДАЧА 7

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского тракторного

завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая

2009 г. по 11 июня 2009 г. Испытательный срок был оговорен в приказе. 9 июня 2009 г. –

за два дня до истечения месячного испытательного срока директор завода подошел к

Денисову и объявил ему устно, что не успели выявить деловых качеств Денисова и

решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Был издан приказ, Денисов согласился. 15 июня в распоряжение завода прибыл молодой специалист Кудин, инженер-конструктор. Администрация издала приказ 16 июня об увольнении Денисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Денисов обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

ЗАДАЧА 8

Королев был принят на работу в кооператив «Строитель» по специальности столяр. Проработав 12 дней, он обратился к председателю кооператива Кирееву с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу. Киреев объяснил, что Королеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в кооперативах не ведутся трудовые книжки, т.к. это не государственное предприятие, поэтому трудовой книжки на Королева не заводилось.

Королев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор?

ЗАДАЧА 9

Никитенко был принят на работу по контракту руководителем государственного

унитарного предприятия «Автозапчасти». Министерство-наниматель предложило

заключить контракт на один год, на что Никитенко дал согласие. Через шесть месяцев

нанимателю поступило сообщение из райотдела милиции, где указывалось, что

Никитенко был задержан в нетрезвом состоянии при управлении личным автомобилем в

воскресенье 18 ноября 2008 года. Министр вызвал Никитенко и предупредил его, что

будет решать вопрос о расторжении с ним контракта, т.к. ему не внушает доверие

руководитель-выпивоха. 27 декабря 2008 года был издан приказ об увольнении Никитенко с формулировкой: «за аморальное поведение, согласно п. 1.8 контракта. Никитенко был уволен. Через две недели он обратился с заявлением в суд о восстановлении его на работе.Как должен быть решен спор?

ЗАДАЧА 10

С секретарем прокурора г. Минска Сидоровой был заключен контракт при приеме

на работу как с государственным служащим сроком на четыре года. После года работы по контракту Сидорова устроилась на 0.25 ставки преподавателем права в техникум торговли по совместительству. Прокурор города, получив информацию о том, что Сидорова работает по совместительству без его согласия, объявил ей выговор и лишил ее премии на 100%. Сидорова обратилась в профком прокуратуры за защитой своих прав.

Какое разъяснение должны дать в профкоме?

ЗАДАЧА 11

Мельниченко работает по контракту заместителем начальника отдела кадров

завода. В контракте предусмотрено такое дополнительное основание расторжения

контракта как «совершение работником административного правонарушения или

преступления». Мельниченко был оштрафован за безбилетный проезд. Директор завода

уволил его по указанному пункту контракта. Мельниченко обратился в суд.

Как должен быть решен спор?

В контрактах с какими категориями работников могут быть предусмотрены

дополнительные договорные основания его прекращения.

ЗАДАЧА 12

Данилович, работая страшим преподавателем в институте по трудовому договору,

заключенному на неопределенный срок, устраивается на работу по совместительству в

ЧУП «Абонент» на должность аудитора. Наниматель заключил с Даниловичем контракт

сроком действия один год. Данилович не согласился с решением нанимателя, ссылаясь на

то, что по основному месту работы у него заключен трудовой договор на неопределенный срок, то и по совместительству с ним тоже обязаны заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Проанализируйте ситуацию. Назовите случаи обязательного заключения трудового

договора (контракта).

Контрольные вопросы

1. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора при реализации способностей к труду.

3. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

4. Стороны и содержание трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора.

7. Запрещение принудительного труда.

8. Виды трудовых договоров.

9. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

10. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников .

11. Испытательный срок.

12. Понятие перевода на другую работу.

13 Виды переводов на другую работу.

14. Перемещение работников.

15. Изменение существенных условий трудового договора.

16. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации.

17. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

19 . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

20. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон.

Рекомендуемая литература

1) Гончаров А.А. Гражданское право. М., 2005.

2) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. 30 ноября 1994 г. №51-Ф3 (в ред. от 10 января 2008 г.). //Собрание законодательства РФ. 1994. №32, ст.3301.

3) Румынина, В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности Учебник / В.В. Румынина. - М.: ОИЦ «Академия», 2010- 95с.

4) Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 г. с изменениями от 9 июня 2008 г.). //Российская газета. 1993. 25 декабря

5) Трудовой кодекс Российской Федерации. Новосибирск: Изд. 2010-206с

Пример:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 3-ТД

06 июня 2017 г. г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава с одной стороны, и Павловой Валентины Павловной, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника в бухгалтерию на должность бухгалтера с окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

1.2. Место работы работника – офис ООО «Компания», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Басманная, д. 25.

1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца. В случае неудовлетворительного результата испытания договор расторгается без учета мнения представительного органа работников и без выплаты выходного пособия. До окончания испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив Работодателя за три дня.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1 Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязан приступить к работе с момента подписания настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на:

– предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством;

– полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– осуществлять организацию и ведение бухгалтерского учета (учета основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, движения денежных средств, составления калькуляций себестоимости продукции, перечисления платежей в бюджет и т. п.) с применением вычислительной техники и систем автоматизированных расчетов;

– подготавливать бухгалтерские отчеты;

– проводить проверку финансово-хозяйственной деятельности с целью контроля за правильностью оформления финансовой документации, достоверности учета денежных средств, уплаты налогов и т. п.;

– консультировать руководителя и сотрудников компании по вопросам бухгалтерского учета, расчета зарплат, отпускных и пособий, налогообложения, финансово-кредитной деятельности;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

– беречь имущество Работодателя;

– не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной Работодателя;

– не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения руководства;

– соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

– исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

3.3. Работодатель имеет право:

– поручать Работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– поощрять Работника за высокие показатели в работе;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством;

– принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, выплачивать премии и вознаграждения с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации. Условия и размеры выплаты Работнику премий и вознаграждений установлены в коллективном договоре от 12 сентября 20… г. и в положении о премировании работников от 05 декабря 20... г. № 4;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

4.1.1. Время начала работы: 9.00.

4.1.2. Время окончания работы: 18.00.

4.1.3. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

5.1. Работодатель гарантирует обеспечить страхование Работника в системе обязательного социального страхования и предоставлять ему в необходимых случаях:

– пособие по временной нетрудоспособности;

– пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

– пособие по беременности и родам;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

– пособие на санаторно-курортное лечение;

– оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Работника и членов его семьи;

– другие виды социального обеспечения в соответствии с законодательством и коллективным договором.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную ответственность в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

На сумму задолженности по вышеуказанным выплатам работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.3. Работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству также в случаях:

– незаконного лишения Работника возможности трудиться;

– причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;

– причинения ущерба имуществу Работника;

– в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Работника и Работодателя. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых передается Работодателю, а другой – Работнику.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания»)

г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ОКПО 27905025

ИНН 7701025478, КПП 770101001

ОГРН 1045012461022

Расчетный счет № 40702810021400000012, открытый в АКБ «КомБанк», ИНН 7710105745, КПП 771001001, БИК 044501001, корр. счет № 30101810400000000222

e-mail kompaniya@lkl.ru

Работник:

Павлова Валентина Павловна

паспорт серия 4404 № 301255

выдан ОВД «Отрадное» г. Москвы 26.11.2008

код подразделения 770-350

адрес проживания: г. Москва, ул. Менделеевская, д. 16, кв. 91

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Работник

Генеральный директор Иванов И.И. Иванов Павлова В.П. Павлова

Экземпляр договора получила Павлова (Павлова В.П.) 06.06.2011

Задания для практического занятия:

Составить трудовой договор, где работник принимается на должность системного администратора, программиста (на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени).

Контрольные вопросы

1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

2. Стороны трудового договора.

3. Каков общий порядок заключения трудового договора?

4. Каковы гарантии при приеме на работу?

5. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

6. Трудовая книжка и ее значение.

7. Срочный трудовой договор.

8. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

9. Понятие и виды переводов на другую работу.

Практическая работа № 5

«Основания прекращения трудового договора»

Цель работы: Узнать порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, научиться разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

Студент должен

уметь:

- защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.

знать:

- знать права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

Рассмотрение темы следует начинать с вопроса о понятии трудовых споров. Прежде всего требуют анализа соответствующие положения Конституции РФ, ст. 37 которой закрепляется право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а ст. 46 признает право на судебную защиту его прав и свобод. Здесь нужно указать юридические гарантии реализации данного основного права.

Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров является главным способом защиты работниками своих прав и законных интересов. В связи с этим разграничиваются трудовые споры и самозащита работниками трудовых прав. Самозащита трудовых прав заключается в активной правомерной деятельности работника по защите своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения либо параллельно с обращением в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Иными словами, самозащита - это неюрисдикционная форма защиты трудовых прав и законных интересов работников. Самозащита представляет собой отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника. Таким образом, самозащита предполагает защиту трудовых прав работником самостоятельно, а рассмотрение трудовых споров подразумевает, что трудовые права и законные интересы работника завершаются соответствующим юрисдикционным органом.

Трудовой спор имеет материально-правовую природу, процессуальной же природой обладает особое субъективное право, которое гарантируется законом его сторонам. Процессуальный характер права на трудовые споры объясняется прежде всего тем, что оно направленно на обеспечение защиты субъективных прав сторон трудовых правоотношений, которые не могут быть реализованы вследствие спора. Кроме того, указанное право осуществляется в строго определенном порядке (в процессуальной форме) и только в правоотношениях по рассмотрению и разрешению спора. Вне рамок деятельности по разрешению трудовых споров данное конституционное право не реализуется.

Студенты должны знать, какие юрисдикционные органы полномочны разрешать трудовые споры.

Сложным является вопрос о подведомственности трудовых споров. Студенту нужно усвоить, что подведомственность трудовых споров - это круг категорий трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной юрисдикционный орган. Именно по совокупности категорий трудовых споров, которые каждый юрисдикционный орган вправе рассматривать, проводиться разграничение подведомственности юрисдикционных органов. Решение органов по трудовому спору будет иметь юридическую силу только тогда когда оно вынесено по подведомственному ему делу.

Статья 416 ТК отсылает к Кодексу об административных правонарушениях и в части ответственности работодателя или его представителя за невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры. Статья 5.33 КоАП закрепляет, что невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда.

Задания для практического занятия:

1. При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Разрешите спор по существу.

2. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

4. Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность. Решите дело по существу.

5. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь там работать постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом.

5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?

6. Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего?

7. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

8. В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия работодателя?

9. Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако, Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы.

Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд? Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному договору?

10. Бухгалтер Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

11. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

12. Григорьеву уволили по п.2 ст. 77 (по истечении срока трудового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие. Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

13. Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу. Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор? В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям, указанным в трудовом договоре?

14. Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах. В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Какие периоды не входят в установленный срок для увольнения?

Контрольные вопросы

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных

действий работника.

4. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

7. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Практическая работа № 6

« Правовое регулирование предпринимательской деятельности»

Вопросы темы:

1. Понятие экономики и экономических отношений.

2. Предпринимательская деятельность, ее признаки, виды и функции.

3. Предпринимательские отношения как предмет правового регулирования.

Цель:

* изучить понятия «экономические отношения» и «предпринимательская деятельность» по Конституции РФ и Гражданскому кодексу РФ

* понимать значение терминов «субъект предпринимательства» и «нормативное регулирование»

* знать историю развития предпринимательства в России.

Используемые средства обучения: Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), конспекты лекций по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", методические указания по выполнению работы, персональный компьютер (база данных "Консультант-плюс").

Пояснить признаки предпринимательской деятельности. Дать понятие экономических отношений. Определить виды и функции предпринимательской деятельности. Выяснить взаимосвязь понятий «предпринимательская деятельность» и «наемный труд», роль предпринимательства в развитии рыночной экономики.

Формы отчетности: составление схемы.

Практическая работа № 7

«Субъекты предпринимательской деятельности»

Цель: определение видов и объема дееспособности граждан.

Задачи:

1) определить субъектов гражданских правоотношений;

2) сравнить дееспособность малолетних и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

3) выяснить как дееспособность физического лица влияет на действительность заключаемых им сделок.

Основные термины и понятия

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица, а также Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования.

Для участия в гражданских правоотношениях граждане должны обладать правоспособностью и дееспособностью.

Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские права и нести обязанности. Она является равной для всех и не зависит от возраста, психического и физического состояния (ст. 17 ГК РФ).

Гражданская дееспособность – это способность гражданина своими действиями осуществлять и приобретать гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК РФ).

Закон различает несколько видов дееспособности (ст. 26-28 ГК РФ):

1) полная дееспособность – с 18-летнего возраста (либо: а) при вступлении в брак в более раннем возрасте, когда это допускается законом, и б) в случае объявления несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью – эмансипации; причем, законные представители не несут ответственности как по сделкам эмансипированного лица, так и за причинение им вреда);

2) неполная дееспособность – 14-18-летние могут приобретать гражданские права либо самостоятельно, либо с предварительного или последующего согласия законных представителей (ст. 26 ГК РФ); без согласия законных представителей несовершеннолетние с 14 лет вправе совершать следующие действия:

- распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами;

- осуществлять авторские права на результаты творческой и интеллектуальной деятельности;

- вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

- совершать мелкие бытовые сделки, а также сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

3) частичная дееспособность – 6-14 летние граждане для осуществления своих гражданских прав и обязанностей используют своих законных представителей, за исключением самостоятельного участия в следующих операциях:

- мелких бытовых сделках;

- сделках, направленных на безвозмездное получение выгоды, не требующих нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

- сделках по распоряжению средствами, предоставленными им законными представителями для свободного распоряжения;

4) полностью недееспособные – дети в возрасте до 6 лет (за них законные представители совершают любые сделки).

Сделка, совершенная несовершеннолетним без согласия его законных представителей, в случаях, когда такое согласие требуется в соответствии со ст. 26 ГК РФ, может быть признана недействительной по иску законных представителей (ст. 175 ГК РФ).

В этих случаях применяются следующие правовые последствия (ст. 175, 176 ГК РФ):

- двусторонняя реституция – обязанность каждой из сторон возместить все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить – возместить стоимость в деньгах (ст. 167, 168 ГК РФ);

- возмещение реального ущерба частично недееспособной стороне, если дееспособная сторона знала или должна была знать о частичной дееспособности контрагента (ст. 171 ГК РФ);

- недействительность части сделки не влечет недействительности прочих ее частей, если можно предположить, что сделка была бы совершена и без включения недействительной ее части (ст. 180 ГК РФ).

Задания для самостоятельной работы студентов:

1. Дать понятие, характеристику способов государственной регистрации предпринимательской деятельности оформить таблицу.

Способы государственной регистрации

Способ государственной регистрации Понятие предпринимательской деятельности Органы, осущестрвляющие государственную регистрацию Сроки государственной регистрации Документы, необходимые для государственной регистрации Основания отказа в государственной регистрации

1 2 3 4 5 6

2. Раскрыть особенности государственной регистрации физических и юридических лиц.

3. Дать характеристику гражданской правосособности и дееспособности, оформив конспект.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1

Петя Белкин, учащийся техникума, 16 лет, обменял гитару и коллекцию марок, приобретенные на деньги от стипендии, на велосипед, принадлежавший братьям Шараповым: Мише, 16 лет, и Косте, 18 лет. Родители Шараповых знали об обмене и не возражали. Родители Пети находились в санатории, и он получил разрешение на обмен у бабушки, с которой проживал в это время. Петя, катаясь на велосипеде, часто падал, в результате чего велосипед был поврежден. Вернувшись из отпуска, родители Пети обратились к Мише и Косте Шараповым с просьбой вернуть гитару и марки, обещая, что они получат обратно свой велосипед. Мальчики отказались это сделать и объяснили, что велосипед им сейчас не нужен, да к тому же он сильно поврежден. Родители Шараповых также не согласились на возврат обмененных вещей. Тогда Белкины обратились в суд с иском о признании сделки мены, совершенной их сыном, недействительной и о возврате детьми друг другу переданных вещей.

Каким будет решение суда?

Задача 2

Условия задачи те же, что и в задаче 1, за исключением:

1) Костя Шарапов находится в возрасте 15 лет;

2) вернувшись из отпуска, родители Пети одобрили произведенный обмен;

3) родители Шараповых не знали об обмене, а узнав, потребовали возврата

велосипеда или соответствующей компенсации.

Каким будет решение суда по иску родителей Шараповых о признании сделки мены недействительной?

Задача 3

Малолетний Сережа купил в продовольственном магазине пакет молока. Родители обнаружили, что в соседнем магазине такое молоко стоит значительно дешевле. В связи с этим они решили вернуть молоко в магазин и получить назад деньги на том основании, что Сережа является несовершеннолетним и не имеет право совершать гражданско-правовые сделки. Продавец же, по их мнению, продав ребенку молоко, нарушил закон.

Правы ли родители?

Задача 4

Пятнадцатилетний гражданин Соколов самостоятельно заключил договор купли-продажи мотоцикла с совершеннолетним гражданином Базыкиным. После исполнения договора в натуре Базыкина мотоцикл не устроил, и он захотел расторгнуть уже исполненную сделку. Соколов отказался. Тогда Базыкин обратился с иском в суд о расторжении договора на том основании, что Соколов несовершеннолетний.

Какое решение примет суд?

Задача 5

В районный суд с иском о праве наследования обратилась гражданка Ивлева. Она сообщила, что после смерти ее мужа остался жилой дом, завещанный им своему пятилетнему сыну от прежнего брака. Но ребенок является несовершеннолетним и поэтому, по мнению истицы, не может быть наследником.

Подлежит ли заявление Ивлевой удовлетворению?

Задача 6

Находящийся в срочной командировке Иванчиков выслал по факсу доверенность на имя своей семнадцатилетней дочери на получение крупного денежного перевода. Но в отделении связи отказались выдать перевод, несмотря на наличие доверенности.

Почему?

Задача 7

Гражданин Смирнов, ограниченный в дееспособности по причине злоупотребления спиртными напитками, самостоятельно сдал в наем свой гараж, о чем был составлен договор в простой письменной форме. Однако сделка была признана недействительной.

Почему?

Задача 8

Сергей Иванов, 17 лет, после окончания средней школы поступил на работу учеником электрика на судостроительном заводе. Через полгода после аттестации его перевели на должность электрика; он был признан администрацией завода полностью дееспособным.

Является ли правомерным решение администрации завода о признании Иванова полностью дееспособным?

Контрольные вопросы

1. Перечислите субъектов гражданских правоотношений.

2. Что такое правоспособность физического лица, чем она отличается от субъективного права?

3. Что такое гражданская дееспособность и какие ее виды существуют?

4. В чем разница между малолетними и несовершеннолетними от 14 до 18 лет?

5. В каком случае совершеннолетнего гражданина можно лишить дееспособности, а в каком случае можно ее ограничить?

6. Допускается ли ограничение правоспособности физических лиц?

7. Перечислите основания приобретения дееспособности в полном объеме до достижения возраста совершеннолетия?

Рекомендуемые нормативные акты и учебная литература

1) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. 30 ноября 1994 г. №51-Ф3 (в ред. от 10 января 2008 г.). //Собрание законодательства РФ. 1994. №32, ст.3301.

2) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. 26 января 1996 г. №14-Ф3 (в ред. от 26 марта 2008 г.). //Собрание законодательства РФ. 1996. №5, ст. 410.

3) Румынина, В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: Учебник для студентов сред. проф. учеб. заведений / В.В. Румынина. - М.: Издательский центр «Академия»,2010г.-192с.

Практическая работа № 8

«Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений»

Цель: составление таблицы ''Сравнительная характеристика видов юридических лиц''.

Задачи:

1) определить понятие и основные характеристики различных видов юридических лиц

2) выявить особенности отдельных видов юридических лиц;

3) провести сравнительную характеристику юридических лиц в зависимости от организационно-правовой формы.

Основные термины и понятия

Признаки юридического лица (ст. 48 ГК РФ):

- организационное единство – наличие структуры;

- обособленное имущество, закрепленное за ним либо на праве собственности, либо на ином вещном праве (хозяйственного ведения или оперативного управления);

- способность самостоятельно выступать в гражданском обороте от своего имени, т.е. совершать сделки, отвечать своим имуществом по обязательствам;

- способность выступать в качестве истца или ответчика в судебных органах.

Для определения правосубъектности юридического лица необходима совокупность всех четырех признаков. Филиалы и представительства юридическими лицами не являются.

Правоспособность возникает в момент государственной регистрации одновременно с дееспособностью. Однако в отличие от физических лиц она бывает разная:

- общая – юридические лица могут совершать все сделки, которые не противоречат закону. Ею наделяются хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы;

- специальная – дает право совершать только те действия, которые отражены в учредительных документах юридического лица. Ею обладают унитарные предприятия и некоммерческие организации.

Юридическое лицо действует на основании устава (напр. хозяйственное общество), либо учредительного договора и устава (напр., кооператив), либо только учредительного договора (напр., хозяйственное товарищество). В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

Юридическое лицо подлежит государственной регистрации. Нарушение установленного законом порядка образования юридического лица или несоответствие его учредительных документов закону влечет отказ в государственной регистрации. В момент регистрации юридическое лицо наделяется одновременно правоспособностью и дееспособностью (в том числе сделкоспособностью и деликтоспособностью) в полном объеме.

В процессе осуществления деятельности юридическое лицо может быть реорганизовано. Реорганизация – это видоизменение юридического лица, при котором в порядке правопреемства могут переходить права и обязанности от одного юридического лица к другому (с соблюдением прав кредиторов). Формы реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства. Ликвидация может проходить в обычном порядке (ст. 61 ГК РФ – добровольно или принудительно), а также в отношении юридического лица, неспособного удовлетворить требования кредиторов, могут применяться процедуры банкротства.

Ликвидация в обычном порядке:

а) добровольная – производится в соответствии с решением учредителей либо уполномоченных органов юридического лица. Причины – истечение срока, на который создавалось юридическое лицо, достижение целей и др.;

б) принудительная – производится в случае систематического нарушения законодательства по решению суда.

Стадии ликвидации:

- принятие решения о ликвидации;

- письменное уведомление регистрационной палаты, опубликование в СМИ;

- принятие и рассмотрение претензий кредиторов, сбор сведений об имуществе юридического лица;

- решение финансовых вопросов для удовлетворения требований кредиторов, распродажа имущества (при необходимости);

- расчет с кредиторами (в порядке очереди);

- составление ликвидационного баланса;

- запись в едином государственном реестре регистрации юридических лиц. С этого момента прекращается правоспособность и дееспособность юридического лица.

Банкротством называется правовой институт, определяющий статус юридического лица, неспособного удовлетворить требования кредиторов, а также платить в бюджет и внебюджетные фонды.

Виды юридических лиц

Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 2199; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!