Вопрос 20. Соотношение понятий «управление», «урегулирование», «разрешение» и «завершение» конфликта.
Управление конфликтом — это перевод его в рациональное русло деятельности людей, осмысленное воздействие на конфликтное поведение социальных субъектов с целью достижения желаемых результатов.
Существуют следующие принципиальные возможности (стратегии) управления конфликтами:
1. Предотвращение или профилактика;
2. Управление конфликтами и конфликтными отношениями на стадии их возникновения;
3. Использование результатов отдельных актов конфликтной борьбы, а также результатов разрешения конфликта (как конструктивных, так и деструктивных);
4. Проектирование и конструирование конфликтов и их последствий.
Принято различать понятия «урегулирование» и «разрешение конфликтов». Разрешение конфликтов подразумевает сложную работу, направленную на ликвидацию источника конфликтных отношений, полное удовлетворение интересов и потребностей конфликтующих сторон. В социальной сфере этот процесс занимает, как правило, многие годы. Урегулирование означает недопущение насильственных действий, достижение взаимоприемлемых договоренностей, выполнение которых более выгодно сторонам, чем продолжение конфликтных отношений. Урегулирование конфликтных ситуаций путем переговоров, посредничества, арбитража используется чаще, чем их разрешение. Одним из наиболее примитивных и непродуктивных является метод подавления конфликта, применения силы. Метод заключения перемирия перспективен как тактический прием или как элемент стратегии в разрешении конфликта. В арсенале наработок имеются такие формы перемирия, как временное прекращения огня, отказ от действий по разжиганию вражды через средства массовой информации, отвод от линии соприкосновения участников конфликтующих сторон и др. Недостатком перемирия являются его непрочность, временный характер, отсутствие гарантий обязательств и санкций за их неисполнение. Подобное нередко наблюдалось при урегулировании карабахского конфликта.ершение» конфликта.
|
|
|
Вопрос 21. Управление юридическими конфликтами как воздействие на поведение субъектов.
Под управлением правовым конфликтом следует понимать осуществление прямых или косвенных правовых, психологических, организационных и других форм воздействия на поведение конфликтующих субъектов права с целью побудить их к необходимой мере контроля над конфликтом и обращению к правовым средствам.
Как правило, юридические конфликты разрешаются с помощью правосудия, поскольку атрибутом любого правового государства является сильная и независимая судебная власть.
Исполняя роль общественного арбитра, она защищает одновременно все сферы деятельности, регулируемые правом.участники правоотношений имеют возможность управлять конфликтами, не только прибегая к судебным процедурам, но и использовать иные эффективные механизмы разрешения споров. Например, выбрать способ общественного (частного) саморегулирования. Речь идет об альтернативных способах урегулирования споров (далее - АРС), т.е. о частных (негосударственных) процедурах, общими признаками которых являются: а) договорный характер применения сторонами спора; б) негосударственный характер; в) юридическое равенство сторон; г) содействие сторон процедуре урегулирования конфликта; д) добровольность исполнения взаимосогласованных условий.Следует отметить, что к частным процедурам (АРС) относятся те, которые применяются исключительно на основе добровольного волеизъявления сторон, а именно: переговоры, посредничество, арбитраж, мини-суд и др. Как было отмечено, данные средства в своем регулировании являются самостоятельными и независимыми от судебной системы и характеризуются "высокой степенью диспозитивности с минимальным вмешательством со стороны государства"
|
|
|
Вопрос 22. Технология разрешения юридического конфликта.
|
|
|
Технология разрешения юридического конфликта - это специально созданная совокупность правовых методов и норм, предназначенных для урегулирования возникшего спора между сторонами, а также общие способы разрешения противоборства.
Технология разрешения юридического конфликта предполагает необходимость:
1. Определить полноту необходимой информаци и организовать её сбор.
2. Установить действительных субъектов конфликта.
3. Провести диагностику конфликта., то есть определить причины его возникновения, выявить объект, предмет противоборства, выяснить мотивы поведения сторон, их цели и ориентации., а также ресурсами, которыми они располагают и возможные действия, которые они готовы предпринять.
4. Проанализировать конфликт с точки зрения сложившейся ситуации и позиции сторон.
5. Осуществлять прогнозирование хода и последствий конфликта, то есть построить модели развития противоборства и спрогнозировать его последствия.
6. Изучить мнения конфликтующих сторон о вариантах развития конфликта.
7. Подобрать варианты решений, удовлетворяющие основные интересы сторон.
8. Выбрать наиболее приемлемый способ разрешения конфликта, удовлетворяющий общий критерий компромиссности.
(См вопрос 24).
Вопрос 23. Урегулирование конфликтов в правовой сфере.
Урегулирование конфликтов - это система мер, направленная на их предотвращение, а также поиск путей выхода из конфликта.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 1583; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!