Принцип работы систем АПС и ПАЗ и перечень сигнализаций и блокировки на обслуживаемой установке.
Релейно-диодные схемы, Устройства УЗС-24,УАС-24,УЗС-24МИ.
Принцип работы (Сигнализация): при изменении какого либо параметра например давления на ЭКМ замыкается уставка срабатывает сигнализация и на УЗС или на УАС загорается определенный канал
Принцип работы (Блокировка): при изменении какого либо параметра например температуры, срабатывает уставка на ФЩЛ с его выхода сигнал идет на УЗС, на УЗС загорается определенный канал и с УЗС идет сигнал в электрическую схему на отключение насоса.
Билет№9
Обеспечение и применение СИЗ
Все работники Общества обеспечиваются сертифицированной СИЗ за счет средств общества.
СИЗ выдаются во временное пользование для выполнения трудовых обязанностей:
-рабочим и специалистами профессий, предусмотренных Приказами Министерства здравохранения и социального развития РФ, в соответствующих цехах, на участках и видах работ;
-работникам, профессии которых не предусмотрены в Приказах Минздравсоцразвития РФ,
но для исполнения дополнительных обязаностей необходимы СИЗ;
-представителям комиссий, делегаций, надзорных и проверяющих органов и т.д;
которые должны находиться на территории Общества при выполнении служебных и профессиональных обязаностей.
2.8.1. Во время выполнения работ на территории Общества каждый
работник обязан применять СИЗ.
2.8.2. Руководитель подразделения принимает меры к тому, чтобы
работники, при выполнении своих трудовых обязанностей на территории
производственных площадок Общества, применяли выданные им СИЗ.
Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных СИЗ, в
неисправной, загрязненной спецодежде и спецобуви, а также с неисправными
СИЗОД.
2.8.3. Работники обязаны бережно относиться к выданным в их
пользование СИЗ, своевременно ставить в известность своего
непосредственного руководителя о необходимости химчистки, стирки, ремонта,
дезинфекции СИЗ.
2.8.4. Сроки пользования СИЗ указаны в перечнях СИЗ и исчисляются
со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой
спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое
время года.
2.8.5. Руководитель подразделения совместно со специалистом
ОЭПБ и ОТ заводов / специалистом ООТ и СЭК УЭПБ и ОТ организовывает:
- проведение проверок (оперативных, целевых, поэтапного
многоуровневого контроля) исправности СИЗ на соответствие их нормативным
требованиям;
- своевременную проверку шланговых противогазов, воздушно-
изолирующих аппаратов - в ВГСЧ УЭПБ и ОТ.
2.8.6. Для хранения выданных в эксплуатацию работникам СИЗ в
подразделениях выделяются специально оборудованные шкафы металлические
для одежды в соответствии с требованиями действующих инструкций,
санитарных норм и правил к бытовым помещениям (гардеробным).
В тех случаях, когда требуется по условиям производства, в
подразделениях (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для
спецодежды, спецобуви.
2.8.7. Руководитель подразделения обязан организовать:
- надлежащий уход за СИЗ;
- своевременную химчистку, стирку, ремонт спецодежды согласно
процедуре «Обеспечение услугами по содержанию зданий и сооружений и
дополнительными хозяйственными услугами». Выдача рабочим, специалистам
и руководителям спецодежды после химчистки, стирки, ремонта должна
обеспечиваться только с сохранением ее защитных свойств и в исправном виде.
2.8.8. В случаях инфекционного заболевания работника СИЗ, которыми
он пользовался, и помещение, в котором они хранились, должны быть
подвергнуты дезинфекции.
Нормы выдачи средств защиты рук.
Ежемесячная норма выдачи средств для защиты рук в количестве:
Средства гидрофильного действия, 100мл
Твердое туалетное мыло, 300г
Очищающая паста, 200мл
Регенерирующий восстанаваливающий крем, 100мл
Факторы ограничивающие проведение работ на высоте. Причины падения работников с высоты.
К работам на высоте относятся работы, при которых:
Существуют риски, связанные с возможным падением работников с высоты 1,8м и более, в том числе:
- при осуществлении работником подъема на высоту более 5м, или спуска с высоты более 5м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°.
- при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1м;
Существуют риски связанные, с возможным падением работника с высоты менее 1,8м если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
Основным опасным производственным фактором при работе на высоте является расположение рабочего метса на значительной высоте относительно поврхности земли(пола) и связанное с этим возможное падение работника или падение предметов на работника.
Причины падения работников с высоты:
-технические-отсутствие ограждений, предохранительных поясов, недостаточная прочность и устойчивость лесов, настилов лестниц;
-технологические-недостатки в технологических картах (проектах производства работ), неправильная технология ведения работ;
-психологические-потеря самообладания, нарушение координации движений, неосторожность действия, небрежное выполнение своей работы;
-меорологические-сильный ветер, низкая и высокая температуры воздуха, дожде, снег, туман,голод.
Понятие о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценке условий труда на рабочих местах, оформление и ознакомление с результатами специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)-является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установденных Министерством труда и нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
| Процедура специальной оценки условий труда |
| Рабочие места,сотрудников,чьи профессии или должности предусмотрены Списками, предоставляются гарантии и компенсации по иным НПА, ранее установлены вредные условия труда |
| Рабочие места сотрудников, чьи профессии или должности НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ Списками, не предоставляются гарантии и компенсации по иным НПА, ранее не установлены вредные условия труда. |
| Выявлены |
| Идентификация вредных и опасных факторов |
| Исследования и измерения идентифицированных факторов |
| Определение класса условий труда |
| Вредные и опасные условия труда |
| Оптимальные и допустимые условия труда |
| Декларирование соответсвия условий труда |
| Не выявлены |
| Дополнительные тарифы страховых взносов в ПРФ |
| Иные гарантии и компенсации |
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 1173; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!