Тема 1. Инновационный кадровый менеджмент
1. Понятие, принципы, задачи, методы и функции инновационного менеджмента в кадровой работе.
2. Основные категории, цели и задачи инновационного менеджмента.
3. Функционирование кадровых систем:
- инновационное развитие,
- прогресс,
- регресс,
- стагнация,
- кризис,
- стабилизация.
4. Результаты и достижения, полученные отечественными и зарубежными исследователями в области инновационного менеджмента, оценка результатов.
Тема 2. Инновации в организациях
1. Понятие инноваций, их классификация и специфика.
2. Кадровые нововведения: понятие и характеристика.
3. Инновационный потенциал работников и его развитие.
4. Кадровая деятельность и кадровые реформы.
5.Анализ и мониторинг конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала.
6.Разработка и внедрение профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом.
7. Описание и распределение функций и функциональных обязанностей сотрудников, а также функций подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях).
Тема 3. Субъекты и организационные структуры инновационных процессов (деятельности)
1. Государственная инновационная политика (государственное регулирование инновационных процессов).
2. Государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента в кадровой работе.
|
|
|
3. Типы и виды организационных структур по разработке и реализации проектов нововведений на предприятиях и организациях.
4. Анализ, оценка и формирование благоприятного инновационного кадрового потенциала и инновационного климата организации.
Тема 4. Разработка и внедрение нововведений в кадровой работе
1. Инновационный процесс и инновационная деятельность.
2. Инновационный проект.
3. Прогнозирование, стратегия, диффузия нововведений в кадровой работе.
4. Развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом.
5. Восприимчивость организации к нововведениям.
6. Сопротивление и внедрение нововведений, сопровождение нововведений.
7. Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе
Тема 5. Управление инновационными процессами на предприятиях и в организациях
1. Основные принципы и правила проведения изменений при внедрении нововведений в организациях.
2. Инновационный подход в управлении персоналом, изменения в системе управления персоналом.
3. Инновационная культура.
Тема 6. Правовое регулирование инновационной деятельности
1. Понятие интеллектуальной собственности.
2. Патенты. Основная характеристика.
|
|
|
3. Лицензирование и юридический порядок передачи технологий.
Критерии оценки работы на практическом занятии
| Критерии | Максимальное количество баллов за занятие |
| Устный опрос, коллоквиум | |
| Основные теоретические положения по вопросу раскрыты. Имеются элементы обоснования выводов. Имеются элементы систематизации информации, факты применения профессиональной терминологии. Очевидно использование источников рекомендованной литературы. Продемонстрирована культура речи. | 5 баллов |
| Решение задач, кейсов, заданий, выполнение лабораторных работ | |
| Верно выполненное практическое (лабораторное) задание | 5 баллов |
Темы докладов и рефератов
1. Новизна как главный фактор конкурентных преимуществ фирмы
2. Структура и содержание инновационного процесса
3. Модель коммерциализации интеллектуальной собственности
4. Система инновационного менеджмента на предприятии (фирмы)
5. Система инновационного менеджмента в госбюджетной организации
6. Система инновационного менеджмента в образовательных учреждениях
7. Система инновационного менеджмента в учреждениях культуры система инновационного менеджмента в системе социальной защиты населения
|
|
|
8. Система инновационного менеджмента в систем регулирования занятости населения
9. Структура системы инновационного менеджмента организации
10. Инновационный потенциал
11. Оценка инновационного потенциала организации
12. Классификация инновационных организаций
13. Swot-анализ
14. Pest-анализ рынка
15. Эволюция технологических укладов
16. Жизненный цикл инноваций
17. Рынок инновационной деятельности
18. Фазы инновационного процесса
19. Маркетинг на рынке труд: содержание, структура, проектирование
20. Инвестирование: содержание, структура, проектирование
21. Рынок интеллектуального продукта: основной субъект рынка, виды интеллектуальной собственности.
22. Промышленный образец, ноу-хау, товарный знак.
23. Процессы управления инновационными проектами
24. Новизна как главный фактор конкурентных преимуществ фирмы
25. Структура и содержание инновационного процесса
26. Модель коммерциализации интеллектуальной собственности
27. Система инновационного менеджмента на предприятии (фирмы)
28. Система инновационного менеджмента в госбюджетной организации
29. Система инновационного менеджмента в образовательных учреждениях
30. Система инновационного менеджмента в учреждениях культуры система инновационного менеджмента в системе социальной защиты населения
|
|
|
31. Система инновационного менеджмента в систем регулирования занятости населения
32. Структура системы инновационного менеджмента организации
33. Инновационный потенциал
34. Оценка инновационного потенциала организации
35. Классификация инновационных организаций
36. Swot-анализ
37. Pest-анализ рынка
38. Эволюция технологических укладов
39. Жизненный цикл инноваций
40. Рынок инновационной деятельности
41. Фазы инновационного процесса.
42. Маркетинг на рынке труд: содержание, структура, проектирование
43. Инвестирование: содержание, структура, проектирование
44. Рынок интеллектуального продукта: основной субъект рынка, виды интеллектуальной собственности.
45. Промышленный образец, ноу-хау, товарный знак.
Методические рекомендации по подготовке рефератов докладов, эссе
Реферат представляет собой краткое изложение сущности предложенного для рассмотрения вопроса на основе изученных материалов по проблеме. Однако реферат не является механическим пересказом доступной литературы, помимо реферирования научной литературы от студента требуется и аргументированное изложение собственного мнения по рассматриваемому вопросу. Это предполагает развернутые аргументы, рассуждения, сравнения. Материал следует подавать не столько в развитии, сколько в форме констатации или описания.
Работа над рефератом начинается с выбора темы. Среди предложенных тем выделяются несколько основных блоков в соответствии с выбранной темой.
При выборе темы реферата следует учитывать информационные возможности библиотеки и доступные ресурсы сети Интернет.
Работа над рефератом включает несколько этапов:
подготовительный, включающий выбор темы, изучение предмета исследования и сбор материалов по проблеме;
изложение результатов изучения в виде связного текста;
устное сообщение (защита) по теме реферата.
Структура реферата.
1. После титульного листа на отдельной странице следует оглавление (план, содержание), в котором указаны названия всех разделов (пунктов плана) реферата и номера страниц, указывающие начало этих разделов в тексте реферата.
2. После оглавления следует введение. Объем введения составляет 1,5-2 страницы.
3. Основная часть реферата может иметь одну или несколько глав, состоящих из 2-3 параграфов (подпунктов, разделов) и предполагает осмысленное и логичное изложение главных положений и идей, содержащихся в изученной литературе. В тексте обязательны ссылки на первоисточники. В том случае если цитируется или используется чья-либо неординарная мысль, идея, вывод, приводится какой-либо цифрой материал, таблицу - обязательно сделайте ссылку на того автора у кого вы взяли данный материал.
4. Заключение содержит главные выводы, и итоги из текста основной части, в нем отмечается, как выполнены задачи и достигнуты ли цели, сформулированные во введении.
5. Приложение может включать иллюстративный материал.
6. Библиография (список литературы) здесь указывается реально использованная для написания реферата литература. Список составляется согласно правилам библиографического описания.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 316; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!