Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда. Структура заработной платы.
Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Основные признаки заработной платы:
Заработная плата — это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции.
Выплачивается в денежной или (и) натуральной форме.
Для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда).
Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках.
Заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума.
Заработная плата носит гарантированный характер.
Следует отличать реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата — количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
|
|
|
В целях поддержания определенного уровня реальной заработной платы вводится механизм индексации, т. е. корректировки величины заработной платы для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией. Различают индексацию своевременно выплачиваемой заработной платы и индексацию задержанной к выплате заработной платы (ст. 58 ТК).
Минимальная заработная плата — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Функции минимальной заработной платы:
обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан;
определяет низший уровень заработной платы.
Правовая охрана заработной платы — совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.
Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержания из нее, которые могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. Это могут быть удержания, производимые:
|
|
|
в силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы);
на основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов);
по распоряжению нанимателя (часть вторая ст. 107 ТК);
по просьбе самого работника.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы также является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (Декрет Президента № 29).
К нанимателям, нарушающим порядок и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные законодательством штрафные санкции.
В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
|
|
|
Заработная плата делится на две части:
основную — тарифная ставка (оклад);
дополнительную — надтарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).
Тарифная ставка (оклад) — выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).
Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.
Доплаты носят компенсационный характер. Их основным назначением является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т. д.).
Надбавки, как правило, носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).
Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности.
Премирование — выплата работникам особого дополнительного вознаграждения — премии при достижении заранее определенных показателей работы.
Условиями премирования обычно являются:
выполнение показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без ухудшения других показателей;
работа в течение учетного периода;
соблюдение трудовой дисциплины и т. д.
Помимо премий, предусмотренных премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд (ст. 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 197; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!