Юридически значимые обстоятельства.
1) За появление наладчика Борисова на работе в нетрезвом виде был объявлен выговор и издан приказ об увольнении по пп. Б п. 6 ч. 1 ст.81. ТК.
2) Борисов обратился в суд.
3) До рассмотрения иска в суде руководитель организации отменил приказ об объявлении выговора.
В данном случае мы имеем дело , вероятно, с непосредственно самим трудовым правоотношением.
Решение
В соответствии с частью 5 статьи 193 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В данном случае за 1 просутпок в виде явки на работу в нетрезвом виде к Борисову были применены как выговор, так и увольнение. Соответственно, был нарушен порядок привлечения к трудовой ответственности и соответственно орган, рассматривающий трудовой спор о правомерности наложения взыскания (то бишь суд), может признать применение дисциплинарного взыскания неправомерным.(вывод сделан в том числе и на основании комментария к статье 193 ТК.).
Касательно же того, что руководитель организации отменил приказ об объявлении выговор, то стоит сказать, что на решение суда это действие не повлияет, так как дисциплинарные взыскания уже были применены и, (в соответствии с частью 6 статьи 193 приказ работодателя вступает в силу после объявления его работнику под роспись (во всяком случае такой вывод я сделал исходя из содержания данной статьи)) соответственно, порядок уже был нарушен, а последовавшее действие работодателя в соответствии с частью 2 статьи 194 ТК является лишь снятием им по своей инициативе с работника дисциплинарной ответственности.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 1159; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!