РОЗДІЛ 4. АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
4.1 Нормування і оплата праці
Адміністрація зобов’язується:
1. Забезпечити умови оплати праці згідно з чинним законодавством;
2. Встановити виробниче навантаження з урахуванням якості виконуваної роботи;
3. Ознайомлювати працюючих із змінами в оплаті праці, повідомляти працівників про зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення не пізніше як за два місяці до їх зміни;
4. Заробітну плату працівникам виплачувати за місцем роботи в грошових знаках України в робочі дні 1 та 16 числа кожного місяця. У разі коли день виплати заробітньої плати збігається з вихідним, святковим неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше,ніж за три дні до початку відпустки ( ст. 115 КЗПП України);
5. Заробітну плату працівникам виплачувати у відповідності з трудовим договором на основі штатного розкладу; вона не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України (на момент реєстрації розмір мінімальної заробітної плати складав 630 грн.)
Штатний розпис організації ДАПКУ наведено у табл.4.1.
Таблиця 4.1
Штатний розпис
Державної агенції промоції культури України
| № п/п | Назва структурного підрозділу | Кількість штатних одиниць | Розряди | Посадовий оклад, грн. | Надбавка 50% | Фонд з/п на місяць, грн. | Фонд з/п на 12 місяців 2009 р., грн. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| 1 | Керівництво: |
| |||||||
| Генеральний директор | 1 | 16 | 1521,0 | 761,0 | 282,0 | 27384,0 | |||
| Заступник генерального директора | 1 | 1445,0 | 1445,0 | 1730,0 | |||||
| 2. | Відділ розвитку національних культур України: |
| |||||||
| Завідувач відділу | 1 | 14 | 1319,0 | 1319,0 | 15828,0 | ||||
| Провідний методист | 1 | 12 | 1155,0 | 1155,0 | 13860,0 | ||||
| 3. | Відділ науково-методичної | ||||||||
| Завідувач відділу | 1 | 14 | 1319,0 | 1319,0 | 15828,0 | ||||
| Провідний методист | 1 | 12 | 1155,0 | 1150,0 | 13860,0 | ||||
| 4. | Відділ міжнародних культурних зв’язків: |
| |||||||
| Завідувач відділу | 1 | 14 | 1319,0 | 1319,0 | 15828,0 | ||||
| Провідний методист | 1 | 12 | 1155,0 | 1155,0 | 13860,0 | ||||
| 5. | Бухгалтерія: |
| |||||||
| Головний бухгалтер | 1 | 1369,0 | 1369,0 | 16428,0 | |||||
| Всього | 9 | 11757,0 | 761,0 | 12518,0 | 150216,0 | ||||
Заробітна плата працівників агенції не може бути нижчою від установленої угодою і діючим законодавством мінімального розміру. Мінімальна заробітна плата в організації – 1 155 грн.
Директор підприємства несе персональну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати чи виплати її не в повному обсязі відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення та кримінального Кодексу України.
|
|
|
Адміністрація зобов’язується:
1. У випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати здійснювати компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати згідно діючому законодавству (Закон України від 19 жовтня 2000 року 3 20500-iii);
2. Оплату праці в понадурочний час здійснювати у відповідному розмірі чи надавати вільний день протягом кварталу;
3. Проводити атестації і тарифікації працівників у порядку, передбаченому нормативними документами;
4. Встановлювати,при наявності коштів, надбавки за високі виробничі, творчі досягнення залежно від особистого внеску в межах фонду заробітної плати за погодженням з профспілковим органом;
5. Встановлювати доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт в межах фонду заробітної плати за погодженням з профспілковим органом Агенції;
6. Надавати, при наявності коштів, матеріальну допомогу, в т.ч. На оздоровлення, в сумі не більше одного посадового окладу(тарифної ставки) на рік за погодженням з профорганом;
|
|
|
7. Проводити преміювання за рахунок економії фонду заробітної плати до осоистиї ювілеїв, за особисту ініціативу та внесок щодо удосконалення трудового процесу та розвитку організації за погодженням з профорганом;
8. Профспілкові внески у розмірі 1% від заробітної плати перераховувати на рахунок оппо працівників парків культури та відпочинку.
4.2 Посадові обов'язки працівників
В організації існують правила і норми поведінки персоналу, але вони нечисленні і скоріш за все негласні, та професійні відносини в організації встановлені цими правилами та інструкціями. Статус кожної посадової особи є чітко визначеним посадовими інструкціями де передбачені функціональні обов'язки, права та відповідальність, а також порядок підпорядкування. Кожна посадова особа приймає рішення в межах своєї компетенції і функціональних обов'язків, але вона може проявити ініціативу, хоча напрямок ініціативи теж визначений посадовою інструкцією. Дана організація прагне стабільності, але все більше приходе розуміння того, що зміни є необхідним атрибутом кожної організації в сучасних умовах. Методика проведення роботи і правила також стабільні, але їх зміна цілком допустима, оскільки організації приходиться адаптуватися до зміни зовнішніх та внутрішніх факторів, що постійно впливають на її діяльність.
|
|
|
Під повноваженнями розуміються конкретні доручення посадовій особі або групі (постійні доручення називаються службовими обов’язками).
Повноваження визначають межі дій осіб, що є їх власниками, можливості використання ними ресурсів організації та ін. Рамки повноважень закріплюються статутами, положеннями, посадовими інструкціями, усними вказівками і в загальному випадку звужуються зверху вниз.
У сучасних умовах жоден керівник не в змозі одноосібно вирішувати всі виникаючі проблеми через обмеженість часу і браку спеціальних знань. Тому йому доводиться розподіляти свої повноваження між підлеглими, які, у свою чергу, поступають аналогічним чином.
Повноваження в організації не завжди розподіляються рівномірно і можуть бути зосереджені переважно на верхніх (централізація) або на нижніх (децентралізація) її рівнях.
Повній централізації перешкоджає природна обмеженість знань людей, їх можливість сприймати, переробляти і засвоювати інформацію. Повна децентралізація призводить до втрати організацією керованості. Тому централізація в одному відношенні вимагає одночасно зворотного підходу в іншому.
В ДАПКУ для кожної посади складена посадова інструкція. Розглянимо більш детально та проаналізуємо посадову інструкцію завідувача відділу міжнародних культурних зв’язків Державної агенції промоції культури України.
Згідно посадової інструкції до обов’язків завідувача відділу міжнародних культурних зв’язків належать:
1.організація роботи відділу міжнародних культурних зв'язків.
2.розробка перспективних та поточних планів і забезпечення їх виконання.
3.ведення питаннь методичної роботи:
-забезпечення українських громад літературою, необхідною для розвитку української культури в діаспорі;
- організація стажування представників громад;
- займається узагальненням передового досвіду роботи органів і установ культури з питань міжнародного культурного співробітництва.
4.робота по організації міжнародних культурних зв’язків з оргкомітетами фестивалів зарубіжних країн, ведення листування з ними, здійснення зв'язку по інтернету.
5.організація участі провідних колективів України в культурних акціях, які проводяться за кордоном.
6.створення аудіо та відеотеки українських колективів для участі їх у мїжнародних фестевалях.
7.робота над створенням бази даних міжнародних фестивалів культури.
8.забезпечення і організація навчання представників національно-культурних товариств та українських громад, формування навчальної програми, здійснення підбору лекторських кадрів. Пропозиції щодо удосконалення цієї роботи.
9.внесення пропозиції щодо спільної роботи з іншими установами по розвитку культурних зв'язків з діаспорою.
10.аналіз матеріалів питань культурного життя українських громад, всесвітньої ради з організації фестивалів фольклору (cioff), які висвітлюють на сторінках переодіки, підтримує творчі зв'язки із пресою ближнього зарубіжжя. Участь у розробці програм розвитку української культури в осередках українців за межами України.
11.участь у культурних програмах та фондах ради Європи, Євросоюзу, ЮНЕСКО та інших.
У межах своєї компетенції завідувач відділу міжнародних культурних зв’язків має право:
1. Одержувати в установленому порядку від органів державної виконавчої влади, структурних підрозділів міністерства, установ, закладів, підприємств та організацій галузі статистичну, аналітичну та іншу інформацію, необхідну для виконання завдань покладених на відділ.
2. Брати участь у розгляді питань і прийнятті в межах своїх повноважень рішень.
3. Вносити генеральному директору пропозиції щодо вдосконаленняроботи Агенції.
4. На повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян.
5. На просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії.
6. На здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці.
7. На підвищення своєї кваліфікації, у тому числі через навчання у відповідних навчальних закладах, як правило, не менше одного разу на п'ять років.
Завідувач відділу міжнародних культурних зв’язків відповідає за:
1. Вчасне кваліфіковане виконання завдань, покладених на нього, дотримання вимог основ законодавства україни про культуру, інших законодавчих актів, що стосуються роботи відділу.
2. У разі невиконання службових обов'язків завідувач відділу міжнародних культурних зв’язків несе відповідальність згідно з чинним законодавством України.
3. Виконання доручених йому завдань. Перед початком відпустки або відрядження завідувач відділу міжнародних культурних зв’язків зобов'язаний виконати доручені раніше завдання, термін яких припадає на період відсутності у зв'язку з відпусткою або відрядженням.
4. У разі тимчасової непрацездатності завідувач відділу міжнародних культурних зв’язків зобов'язаний поінформувати керівництво щодо стану виконання доручених раніше завдань і передати на розгляд керівництву справи, термін виконання яких спливає протягом тижня з моменту настання тимчасової непрацездатності.
До кваліфікаційних вимог до посади завідувача відділу міжнародних культурних зв’язків входять:
1. Повинен мати вищу освіту відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістр/спеіаліст або гуманітарну освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістр/спеціаліст.
2. Стаж роботи за фахом на посаді завідувача відділом не менше 1 року або стаж роботи за фахом в інших сферах не менше 3 років.
3. Досконало володіти державною (українською) мовою та однією іноземною (на вибір).
До ділових якостей керівника відносяться, передусім, організаторські здібності, виконавство, компетентність, підприємливість. Професійні знання керівника повинні бути на рівні сучасних вимог нтп, він повинен вміти організовувати пошук, поставити експеримент, задіяти вчених і спеціалістів до вироблення складних рішень, створювати творчу атмосферу в колективі, що б сприяла широкому розвитку ініціативи підлеглих, активно знаходити найбільш цілеспрямовані шляхи підвищення ефективності і якості певної ділянки роботи.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 101; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!