Перечень тем теоретической части РГЗ
МиНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Белгородский государственный технологический
Университет им. В.Г. Шухова
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Методические указания к выполнению расчетно-графического задания для студентов направления 38.03.03 - Управление персоналом
Белгород
2018
МиНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Белгородский государственный технологический
Университет им. В.Г. Шухова
Кафедра экономики и организации производства
Утверждено
научно-методическим советом
университета
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Методические указания к выполнению расчетно-графического задания для студентов направления 38.03.03 - Управление персоналом
Белгород
2018
УДК 331 (075)
ББК 65.24я7
Составители: Кузнецова И.А., канд. экон. наук, проф.
Левченко А.С., канд. экон. наук, доц.
Кадацкая Д.В., канд. экон. наук, доц. .
Рецензент: Акимова Г.З., канд. экон. наук, доц. .
Регламентация и нормирование труда: методические указания к выполнению расчетно-графического задания для студентов направления 38.03.03 - Управление персоналом. Составители: Кузнецова И.А., Левченко А.С., Кадацкая Д.В. – Белгород: Изд-во БГТУ им В.Г. Шухова, 2018. – 20 с.
Методические указания содержат рекомендации к выполнению расчетно-графического задания по дисциплине «Регламентация и нормирование труда». Они составлены в соответствии с учебным планом подготовки и предназначены для студентов направления 38.03.03 Управление персоналом.
|
|
|
Данное издание публикуется в авторской редакции.
УДК 331 (075)
ББК 65.24я7
| Ó Кузнецова И.А., Левченко А.С., | |
| Кадацкая Д.В | |
| Ó Белгородский государственный технологический университет (БГТУ) им. В.Г. Шухова, 2018 |
Оглавление
| 1. | Цель и задачи расчетно-графического задания....................................... | 4 |
| 2. | Структура расчетно-графического задания............................................. | 4 |
| 3. | Требования к оформлению РГЗ..................................................................... | 6 |
| 4 | Методические рекомендации к выполнению РГЗ.................................... | 8 |
| Приложение 1. Перечень тем теоретической части РГЗ……………….. | 16 | |
| Приложение 2. Задачи для выполнения практической части РГЗ…….. | 17 | |
| Приложение 3. Образец оформления титульного листа……………….. | 18 | |
| Библиографический список................................................................................ | 19 | |
Цель и задачи расчетно-графического задания
Методические указания составлены в соответствии с программой дисциплины «Регламентация и нормирование труда» для студентов дневной и заочной форм обучения по направлению 38.03.03 - Управление персоналом.
|
|
|
Цель расчетно-графического задания (РГЗ) – закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплины «Регламентация и нормирование труда», развитие умения самостоятельно анализировать фактический материал, а также творчески работать над литературными и статистическими источниками.
Задачами расчетно-графического задания являются ознакомление с основами регламентации и нормирования труда, усвоение базовых экономических категорий в рамках изучаемой дисциплины и углубленное изучение теоретических вопросов по исследуемой проблеме.
Структура расчетно-графического задания
Расчетно-графическое задание должно содержит следующие разделы:
1. Титульный лист
2. Содержание
3. Теоретическую часть, включающую:
Введение.
Обзор литературных источников по выбранной теме.
Заключение.
Список использованной литературы.
4. Практическую часть, включающую решение всех представленных в методических указаниях задач.
Титульный лист
Образец оформления титульного листа представлен в приложении 3. При окончании работы над РГЗ автору необходимо подписать работу и указать дату сдачи на проверку.
|
|
|
Введение
Во введении должна быть показана актуальность выбранной темы. Здесь же необходимо отразить основные проблемы, имеющиеся в исследуемой области, а также сформулировать цель и задачи расчетно-графического задания, обозначить используемые методы и информационную базу исследования.
Теоретическая часть
Теоретическая часть расчетно-графического задания представляет собой реферат объемом 10 – 15 страниц, содержащий изложение материала по одной из тем согласно приведенному перечню.
Данный раздел выполняется на основе изучения нормативно-правовой, учебной и научной литературы.
Выбор темы РГЗ – свободный.
Тематика РГЗ представлена в приложении 1.
Практическая часть
Основой выполнения практической части РГЗ являются задачи, представленные в приложении 2, исходные данные в которых корректируются с учетом номера зачетной книжки студента.
Цифра, отмеченная знаком «*», суммируется с последней цифрой зачетной книжки.
Цифра, отмеченная знаком «**», суммируется с двумя последними цифрами зачетной книжки.
Например: В задачах №1,2 при последних цифрах в номере зачетной книжки (17), окончательный вариант для их выполнения будет выглядеть следующим образом:
|
|
|
Задача 1.
Рассчитать норму времени и норму выработки на упаковку листового стекла в ящики. Топ = 3* (3+7=10) мин на ящик; 
= 5% от Топ; 
– 8% от Топ; Тпз = 20 мин на всю партию; n = 40** (40+17=57) ящиков; Тсм = 480 мин.
Задача 2.
Рассчитать норму штучного времени, норму штучно-калькуляционного времени. На одно изделие: То = 10* (10+7=17) мин, Тв = 8* (8+7=15) мин, Тотл= 4* (4+7=11) мин, Тобс = 6* (6+7=13) мин. Тпз на всю партию из 20 изделий = 30** (30+17=47) мин.
Заключение
В заключении расчетно-графического задания следует привести выводы.
Список используемой литературы
Список используемой литературы включает в себя действующие нормативно-правовые акты, учебную и научную литературу в рамках выбранной темы. Правила его оформления представлены в пункте 3. методических рекомендаций к выполнению РГЗ.
Требования к оформлению РГЗ
Текст РГЗ должен быть напечатан на компьютере на одной стороне стандартного листа бумаги формата А4 (210×297). Шрифт текста Times New Roman, размер шрифта 14 пт. Межстрочный интервал – полуторный.
Страницы должны иметь поля, мм: левое - 30, правое - 10, верхнее - 20, нижнее - 25. Абзацный отступ должен быть одинаковый и равный 1 см. Заголовки отделяются от текста сверху и снизу одним интервалом и набираются полужирным шрифтом.
РГЗ следует писать кратко, сжато, избегая повторений, экономически и технически грамотным языком. Каждое положение в тексте должно обосновываться и подтверждаться фактами, цифровыми данными и другими аргументами.
Изложение во всех главах и параграфах РГЗ следует вести от первого лица множественного числа без местоимения «мы» (например: «рассмотрим», «считаем» и т.п.).
Разделы имеют порядковую нумерацию в пределах основной части РГЗ и обозначаются арабскими цифрами с точкой в конце (введение и заключение не нумеруются). Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой (например «2.3.»).
Заголовки разделов пишутся прописными буквами, а заголовки подразделов – строчными (кроме первой буквы - прописной). В конце заголовка точку не ставят. Подчеркивать заголовки и переносить слова в заголовках не допускается.
Каждый раздел следует начинать с первого листа.
Иллюстрации обозначаются словом «Рис.» и нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела, за исключением иллюстраций, приведенных в приложении.
Таблицы нумеруют последовательно арабскими цифрами (за исключением таблиц, приведенных в приложении) в пределах раздела. В правом верхнем углу таблицы над соответствующим заголовком помещают надпись «Таблица» с указанием номера этой таблицы, состоящего из номера раздела и порядкового номера таблицы (например: Таблица 2.3). Знак № не ставится. При переносе таблицы на другой лист над ее продолжением пишут «Продолжение табл. 2.3».
Формулы должны быть написаны в тексте от руки тщательно и разборчиво или выполнены в редакторе MS Equation.
Выше и ниже каждой формулы должно быть оставлено не менее одной свободной строки. Размеры знаков для формул рекомендуются следующие: прописные буквы и цифры – 7-8 мм, строчные – 4 мм, показатели степени и индексы – не менее 2 мм.
Пояснение значений символов и числовых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в какой они даны в формуле, после каждой фразы следует ставить точку с запятой. Первую строчку объяснения начинают со слова «где» без двоеточия.
Номера формул могут быть едиными по всему тексту.
Номера формул пишутся в круглых скобках у правого края страницы.
При написание РГЗ используются литературные источники.
Возможны два основных варианта оформления ссылок. Первый заключается в постраничном приведении ссылок. В этом случае цитата или упоминание источников снабжается цифрой (звездочкой и т.д.), а соответствующая ссылка с обозначением источника приводится внизу страницы под тем же номером (звездочкой).
В РГЗ более предпочтителен второй вариант, предполагающий использование затекстовых ссылок. В этом случае после упоминания источника ставятся косые (или квадратные) скобки с указанием номера литературного источника по списку литературы или номера источника и номера страницы, на которой приведен цитируемый материал (например: /7, с.4-5/).
Список литературных источников (список литературных источников) приводится в конце работы. Он должен содержать перечень источников, используемых при выполнении РГЗ.
Наиболее распространенный способ расположения литературы в списке – алфавитный.
Библиографическое описание включает следующие элементы: заголовок описания – фамилия и инициалы автора или авторов; название, область выходных данных – место издания, издательство, дата издания, сведения об объеме издания.
1.Книги одного, двух или трех авторов описываются под фамилиями всех авторов (например: Пашуто В. П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии : учеб. пособие / В. П. Пашуто. - 2-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2010. - 239 с.).
Книги четырех или более авторов описываются под заглавием. Сведения об авторстве указывают после заглавия за разделительным знаком – косая черта (/), (например: Инновационный менеджмент: учеб. для вузов / под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015.- 394 с.).
4. Методические рекомендации к выполнению РГЗ
Необходимым элементом работы предприятий является нормирование труда. Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задача которого – контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда.
Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы при наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.
Следовательно, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, т.е. оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.
Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимого для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.
Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, должны служить получению прибыли, а с другой обеспечивать решение ряда социальных задач (прежде всего, устанавливать нормальную интенсивность труда) и, кроме того, содействовать усилению материальной заинтересованности работников в использовании технически обоснованных норм труда.
В своей основе процесс установления норм включает:
– анализ производственного процесса, разделение его на части;
– выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
– проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
– расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
– внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства.
В настоящее время основными объектами нормирования труда являются:
– затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени);
– количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы выработки);
– количество производственных объектов (станков, агрегатов и т.п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания);
– численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (нормы численности);
– численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости).
Объектами нормирования могут быть также: затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда.
Виды норм труда и их характеристики
Нормы труда – это совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.
На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности.
В ее составе выделяют:
– социальные и правовые нормы;
– нормы условий труда;
– нормы оплаты труда;
– нормы организации труда;
– нормы затрат и результатов труда.
Наиболее широкое применение получили нормы затрат труда (нормы затрат рабочего времени, нормы трудоемкости (времени), нормы численности, нормы управляемости, нормы обслуживания) и нормы результатов труда (нормы выработки, нормированные задания).
Расчетную базу для всех других норм труда представляет норма времени, поэтому она требует самого тщательного обоснования.
Норма времени – это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы или операции, устанавливаемая одному или группе работников соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях. Нормы времени исчисляются в человеко-минутах или человеко-часах.
В норму времени включают только необходимые затраты труда. Норма времени состоит из нормы штучного времени (Тшт) и подготовительно-заключительного времени (Тпз):
Нвр= Тшт+ Тпз
Структура нормы времени приведена на рис. 1.1.
Общая расчетная формула штучного времени может быть представлена в следующем виде:
Тшт= То + Тв +Ттех + Торг +Тотл + Тпт,
где То – основное время; Тв – вспомогательное время; Ттех – время технического обслуживания рабочего места; Торг – время организационного обслуживания рабочего места; Тотл – время на отдых и личные надобности; Тпт– время перерывов, обусловленных технологией и организацией процесса производства.
В условиях массового и крупносерийного производства норма времени равна штучному времени, так как подготовительное время не нормируют в связи с его незначительными затратами на единицу продукции.
При выпуске продукции отдельными сериями (партиями) подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию, так как оно не зависит от количества однородной продукции, изготовляемой по определенному заданию. При этом в качестве полной нормы времени на изготовление единицы изделия устанавливается норма штучно-калькуляционного времени (Тшт.к):
Тшт.к= Тшт + 
,
где n – количество изделий в партии.
Время оперативной работы (основное и вспомогательное) устанавливают обычно по нормативам или путем измерений непосредственно на рабочем месте методом хронометража. Время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности и время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, нормируется в процентах от оперативного времени. Если данную операцию (работу) выполняют несколько рабочих, то суммируют время, затрачиваемое всеми рабочими на каждую категорию.
Рис. 1.1. Структура нормы времени
В условиях среднесерийного, мелкосерийного и единичного производства норму штучного времени определяют по формуле
,
где 
– оперативное время; 
– время на обслуживание рабочего места, % к оперативному времени; 
– время на отдых и личные надобности, % к оперативному времени; 
– время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, % к оперативному времени.
В тех случаях, когда перерывы ( ) отсутствуют, их из данной формулы исключают, а норму штучного времени определяют так:
или 
,
где К – сумма времени на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности ( 
), в процентах от оперативного времени.
В массовом и крупносерийном производстве время обслуживания рабочего места (Тобс) обычно делится на время технического обслуживания (Ттех) и время организационного обслуживания (Торг). В этом случае норму штучного времени определяют по формуле:
,
где 
– время организационного обслуживания, в % к оперативному времени; 
– время технического обслуживания, % к основному времени; То– основное время.
Норма выработки – это установленный объем работы (в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации. Она рассчитывается как частное от деления фонда времени на норму времени. В качестве фонда времени целесообразно использовать продолжительность смены. Исходя из её величины, исчисляется средняя выработка в час и месяц.
Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий вид:
,
где 
– норма выработки; 
– сменный фонд рабочего времени; 
– установленная норма времени на единицу изделия.
В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, а также время на обслуживание рабочего места, личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по следующим формулам:
;
.
Норма времени и норма выработки связаны между собой обратной зависимостью – с уменьшением нормы времени увеличивается норма выработки. Причем норма выработки увеличивается в больших размерах, чем уменьшается норма времени. Зависимость между этими нормами определяется по формулам:
; 
,
где Х – снижение нормы времени, %; Y – повышение нормы выработки, %.
Эта взаимосвязь нормы времени и нормы выработки широко используется в практике промышленных предприятий, в частности при пересмотре норм труда.
Нормы времени и нормы выработки применяют преимущественно для основных рабочих, получающих производственное задание в единицах изготовляемой продукции.
По своему содержанию близка к норме выработки еще одна норма результатов труда – нормированное задание. Нормированное задание определяет установленный состав (содержание) и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, сутки, месяц, декаду). В основе нормированного задания лежат нормы времени и норма численности. Поэтому нормированные задания представляют собой комплексную норму труда. Определяя, как и норма выработки, необходимый результат деятельности предприятия, оно может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и нормо-часах, нормо-рублях.
Норма обслуживания (Но) – это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания.
Норма времени обслуживания (Нвр.о) – это количество времени, необходимое в определённых организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д. Она является разновидностью нормы времени.
Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:
, или 
где Но – норма обслуживания; Нвр.о– норма времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей и т.д.;Нвр – норма времени на единицу объема работы, функцию; N – количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода (смены, месяца); К – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктаж, наблюдение за процессом и др.), а также время на отдых и личные надобности; Тп.з– подготовительно-заключительное время на всю смену.
Под нормой численности (Нч) понимают численность работников (рабочих, служащих) определенного профессионально-квалифи-кационного состава, требующуюся для выполнения производственного задания при определённых организационно-технических условиях.
В экономических расчетах используют разные виды численности: на смену, на сутки (при многосменной работе), а также списочную численность. Вначале устанавливают норму численности на смену (Нчсм). Норма численности на смену устанавливается на основе объема работ, который необходимо выполнить в смену. Объем работ может быть выражен по-разному, что во многом обусловлено типом производства.
В условиях массового, крупносерийного, среднесерийного производства, при выпуске однородной продукции, если объем производства учитывается в натуральных показателях, а нормируемые затраты труда устанавливаются при этом в виде норм выработки, используется расчет по нормам выработки:
,
где В – объем работ, установленный в смену в натуральных единицах; Кв.н – коэффициент выполнения норм.
В условиях единичного, мелкосерийного производства в силу неоднородности выпускаемой продукции объем работ характеризуется показателем затрат времени, выражаемым через нормо-часы:
,
где Тп – плановая трудоемкость производственной программы в смену, нормо-час.
Объем работ может быть выражен через число (единицу) обслуживаемого оборудования.
Норма численности на смену в этом случае определяется:
или 
,
где О – общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.; Но – норма обслуживания.
Суточная норма численности рассчитывается путем умножения сменной нормы численности на количество смен работы:
Нчсут= Нчсм . n,
где n – количество смен работы.
Среднесписочная численность рабочих определяется умножением суточной нормы численности на коэффициент списочного состава. Коэффициент списочного состава устанавливается на основе баланса рабочего времени одного среднесписочного работника. В условиях непрерывного производства он равен отношению календарного фонда рабочего времени к эффективному (реальному). При прерывном производстве находится как частное от деления номинального фонда рабочего времени на эффективный.
Номинальной фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями.
Эффективный фонд рабочего времени – это разность между номинальным фондом времени и невыходами, предусмотренными законодательством (очередные и дополнительные отпуска, отпуска по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, отпуска по болезни).
При нормировании труда служащих применяются нормы управляемости, под которыми понимают оптимальную численность работников, подчиненных одному руководителю. Норму управляемости называют также нормой числа подчиненных.
Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Однако основным видом норм являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Перечень тем теоретической части РГЗ
1. Роль нормирования труда в управлении производством.
2. Опыт организации нормирования труда на предприятиях РФ.
3. Необходимость и пути укрепления дисциплины труда на предприятии.
4. Сущность регламентации труда. Опыт регламентации и нормирования труда за рубежом (на примере одной или нескольких стран).
5. Понятие трудового договора, его содержание и назначение.
6. Рабочее время: понятие, виды, нормы и классификация рабочего времени.
7. Понятие и виды времени отдыха.
8. Ученический договор, его содержание и назначение.
9. Классификация форм регламентации труда персонала.
10. Должностная инструкция работника как форма регламентации его трудовой деятельности.
11. Управление нормированием труда на предприятии: задачи, субъекты, планирование.
12. Нормативная база нормирования труда. Ее содержание и структура.
13. Особенности нормирования труда в сфере управления.
14. Методы нормирования труда.
15. Микроэлементное нормирование и проектирование трудовых процессов.
16. Изучение производственных операций и затрат рабочего времени на основе хронометражных наблюдений.
17. Изучение затрат рабочего времени на основе проведения фотографии рабочего времени.
18. Организация работы по нормированию труда на предприятии.
19. Применение математических методов и ЭВМ в теории и практике организации и нормирования труда.
20. Особенности нормирования труда руководителей и специалистов.
Приложение 2
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 295; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!