Тема 3. Анализ показателей по труду и заработной плате.
При изучении данной темы следует обратить внимание на то, что эффективное использование трудовых ресурсов является важнейшим фактором развития любого производства.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучают степени обеспеченности рабочих мест персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; качественного использования рабочего времени и эффективности использования трудовых ресурсов.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют показатели оборота рабочей силы:
-коэффициент по приему работников (Кпр):
Количество принятых работников
Кпр=---------------------------------------------------------;
Среднесписочная численность работников
-коэффициент по выбытию работников (Кв):
Количество уволившихся работников
Кв=---------------------------------------------------------;
Среднесписочная численность работников
-коэффициент текучести кадров (Кт):
Количество уволившихся по собственному желанию , за
нарушение трудовой и производственной дисциплины
Кт=----------------------------------------------------------------------------;
Среднесписочная численность работников
-коэффициент постоянства состава персонала (Кпс):
Количество работников, проработавших весь год
|
|
|
Кпс=-----------------------------------------------------------------
Среднесписочная численность работников
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по степени использования фонда рабочего времени, который зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.
В ходе анализа использования рабочего времени определяют общие потери рабочего времени, в том числе целодневные и внутрисменные.
Общие потери рабочего времени определяются путем вычитания от фактически отработанного времени всеми работниками за анализируемый период времени, предусмотренного по плану, пересчитанному на фактическую численность работников. Целодневные потери рабочего времени определяются путем вычитания из фактически отработанных дней всеми работниками за анализируемый период времени, предусмотренному по плану и пересчитанному на фактическую численность работников. Внутрисменные потери рабочего времени представляют разность между общими и целодневными в часах.
Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда, которая характеризует выпуск продукции одним работником за определенный период времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником.
|
|
|
В ходе анализа изучается степень выполнения плана, динамика изменения показателя за ряд лет, предшествующих отчетному; определяются и количественно измеряются факторы, повлиявшие на изменение среднегодовой выработки продукции 1 работником. Такими факторами являются: удельный вес рабочих в общей численности (УД), количество дней, отработанных 1 рабочим за год (Д), продолжительность рабочего дня (П) и среднечасовая выработка продукции 1 рабочим (ЧВ).
Факторную модель среднегодовой выработки продукции 1 работником (ГВ) можно представить следующим образом:
ГВ=УД´Д´П´ЧВ
Влияние факторов определяют способом цепной подстановки или приемом разниц.
Трудоемкость продукции характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции или весь объем изготовленной продукции.
Между трудоемкостью продукции и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость.
В ходе анализа производительности труда необходимо определить прирост объема выпуска продукции (ВП) за счет изменения производительности труда (ГВ) и численности работников (Ч). Для этого используют факторную модель:
|
|
|
ВП=Ч´ГВ;
DВПч=DЧ´ГВп;
DВПгв=Чф´DГВ.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда производится в тесной связи с оплатой труда.
Следует обратить внимание, что фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда, относимый на себестоимость продукции, выплаты за счет чистой прибыли и средств фонда социальной защиты.
Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает фонд оплаты труда. В ходе анализа определяется абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда. Изучается состав и структура ФОТ. На величину фонда оплаты труда (Ф) оказывают влияние изменение численности работников (Ч) и их средней заработной платы (З). То есть, Ф=Ч´З
Путем преобразования факторной модели, фонд оплаты труда можно представить следующим образом:
ВП
Ф=-----´З, где
ПТ
ВП – выпуск продукции;
ПТ – производительность труда.
В ходе последующего анализа расходов на оплату труда следует установить соответствие между средней заработной платой одного работника и его производительностью труда. Для этого рассчитывают коэффициент опережения производительности труда над заработной платой:
Jгв ГВф СЗф
К=------; Jгв=-------; Jсз=-------; где
Jсз ГВп СЗп
ГВ – среднегодовая выработка продукции 1 работником;
СЗ – среднегодовая заработная плата;
п, ф – плановые (фактические) показатели.
В заключение анализа следует определить основные пути относительного сокращения расходов на оплату труда.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 128; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!