Направлениям деятельности организации, - это
А) главные и ведущие специалисты
Б) кадровый потенциал предприятия
В) высокопотенциальные сотрудники
Г) кадровый резерв предприятия
Д) резерв функционирования
Е) стратегический резерв
Ж) резерв развития
Вариант 2.
1. Индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека называется …
А) жизненным опытом;
Б) карьерой;
В) жизненным продвижением;
Г) карьерным маркетингом
Автором теории, в которой выделено 6 типов личностей, а выбор человеком карьеры осуществляется в соответствии с доминирующим типом личности, является
А) Ф. Герцберг
Б) А. Файоль
В) Д. Мак Грегор
Г) Ф. Тейлор
Д) Дж. Голланд
Ж) Э. Шейн
3. К основным чертам карьеры как социально-экономическому процессу, относятся целеустремленность, …, относительность, культурная ценность, многоплановость и стратегичность
А) профессиональная компонента;
Б) дуальность;
В) конформизм;
Г) конруэнтность
4. Укажите ошибочно включенный в список тип карьеры по уровню специализации:
А) специализированная карьера;
Б) неспециализированная карьера;
В) транспрофессиональная карьера;
Г) монетарная карьера
5. Точку, в которой карьера достигает своей высшей точки, называется …
А) карьерное плато;
Б) пик карьеры;
В) карьерный оптимум;
Г) якорь карьеры
6. Выделяют следующие типы управления карьерой:
|
|
|
( отметить правильные ответы)
А) ролевое;
Б) индивидуальное;
В) психологическое;
Г) социальное
7. Планирование развития карьеры, профессионально-должностное продвижение, формирование кадрового резерва, оценку персонала, обучение кандидатов на продвижение – это …
А) карьерное развитие;
Б) управление карьерой;
В) карьерная политика;
Г) карьерная логистика
8. Под системой поступков, сознательно, целенаправленно или спонтанно, интуитивно предпринимаемых личностью при переходе из статуса в статус и занятия планируемого должностного, профессионального, квалификационного статуса, понимают:
А) стратегическое поведение;
Б) мотивационное поведение;
В) адаптивное поведение
Г) карьерное поведение
9. Расширение влияния или продвижение менеджера по ступеням иерархии системы управления, сопровождаемое достижением целей организации на каждом из занимаемых уровней, является определение:
А) деловой карьеры;
Б) трудовой карьеры;
В) управленческой картеры;
Г) служебной карьеры
Верно ли утверждение, что для каждой вакантной в будущем должности необходима максимальная обеспеченность кандидатами из кадрового резерва?
|
|
|
А) да
Б) нет
Подбор кандидата под требования конкретной должности или подбор работников под заданную структуру рабочей группы – это
А) отборочное собеседование
Б) внутренний конкурс
В) метод заданной группировки
Г) поиск кандидатов для зачисления в резерв
Основным инструментом планирования карьеры является
А) должностная инструкция
Б) профессиограмма
В) карьерограмма
Г) штатное расписание
Д) план изменения организационной структуры
Е) целевая кадровая программа
Смена стадий развития работника в рамках одной организации – это
А) профессиональная карьера
Б) внутриорганизационная карьера
В) центростремительная карьера
Г) зависимая карьера
Д) ситуационная карьера
14. Последовательность этапов карьеры работника следующая…….
предварительный, сохранения, становления, продвижения, пенсионный,
завершения
Этап карьеры, на котором происходит формирование квалифицированного руководителя или специалиста, - это
А) предварительный этап
Б) этап становления
В) этап сохранения
Г) этап продвижения
Д) этап завершения
Этап карьеры, на котором достигается пик карьерного роста и закрепление результатов, - это
|
|
|
А) предварительный этап
Б) этап становления
В) этап сохранения
Г) этап продвижения
Д) этап завершения
Этап карьеры, на котором работник ищет новые методы самовыражения, проявляет интерес к другим источникам дохода, а наиболее актуальной является потребность в уважении, - это
А) предварительный этап
Б) этап становления
В) этап сохранения
Г) этап продвижения
Д) этап завершения
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 273; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!