Закрите акціонерне товариство«Діамант»
"12" квітня 2011р. N 192 м.Київ
Посадова інструкці я м енеджера
Дана посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договору з менеджером і відповідно до положення Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.
I . Загальні положення
1.1. Менеджер відноситься до категорії керівників. Приймається на посаду і звільняється з неї наказом директора підприємства.
1.2. Менеджер безпосередньо підпорядковується директору.
1.3. На посаду менеджера призначається особа, яка має вищу професійну освіту (за спеціальністю менеджмент) або вищу професійну освіту і додаткову підготовку в області теорії і практики менеджменту, стаж роботи за фахом не менше 2 років.
1.4. Під час відсутності менеджера (відрядження, відпустка, хвороба і пр.) його посадові обов'язки виконує заступник, який призначається в встановленому порядку, який несе повну відповідальність за якість і своєчасність їх виконання.
1.5.Відповідно до своєї діяльності менеджер керується:
- законодавчими і нормативними документами з питань підприємницької та комерційної діяльності;
- методичними матеріалами, що стосуються відповідних питань;
- статутом підприємства;
- правилами трудового розпорядку;
- наказами, розпорядженнями директора підприємства, безпосереднього керівника;
|
|
|
- цією посадовою інструкцією.
1.6. Менеджер повинен знати:
- законодавчі та нормативні акти, що регулюють підприємницьку діяльність;
- ринкову економіку, підприємництво та ведення бізнесу;
- теорію менеджменту, макро-і мікроекономіки, ділового адміністрування, біржового, страхового, банківського та фінансового справ;
- теорію і практику роботи з персоналом;
- форми і методи ведення рекламних компаній;
- порядок розробки бізнес-планів і комерційних умов, угод, договорів, контрактів;
- основи соціології, психології і мотивації праці;
- етику ділового спілкування;
- основи технології виробництва;
- методи оцінки ділових якостей працівників;
- основи діловодства;
- методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій і зв'язку, обчислювальної техніки;
- законодавство про працю;
- передовий, вітчизняний та зарубіжний досвід в галузі менеджменту;
- правила і норми охорони праці.
II . Функції
На менеджера покладаються такі функції:
2.1. Управління підприємницькою або комерційною діяльністю підприємства.
2.2. Взаємодія з представниками сторонніх організацій у процесі виконання функціональних обов'язків.
|
|
|
2.3. Підбір і розстановка кадрів, стимулювання якості праці.
2.4. Організація рекламної діяльності.
III . Посадові обов'язки
Для виконання покладених на нього функцій менеджер зобов'язаний:
3.1. Здійснювати управління підприємницькою або комерційною діяльністю підприємства, спрямованих на задоволення потреб споживачів і отримання прибутку за рахунок стабільного функціонування, підтримки ділової репутації та відповідно до наданих повноважень і виділених ресурсів.
3.2. Виходячи із стратегічних цілей діяльності підприємства, планувати підприємницьку діяльність.
3.3. Здійснювати підбір і розстановку кадрів, мотивацію їх професійного розвитку, оцінку і стимулювання якості праці.
3.4. Організовувати зв'язку з діловими партнерами, систему збору необхідної інформації та розширення зовнішніх зв'язків та обміну досвідом.
3.5. Забезпечувати зростання прибутковості, конкурентоспроможності та якості товарів і послуг, підвищення ефективності праці.
3.6. Здійснювати керівництво підлеглими йому працівниками.
IV . Права
Менеджер має право:
4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства,що стосуються його діяльності.
|
|
|
4.2. Виносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства за що знаходяться в його компетенції питань.
4.3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
4.5. Виносити на розгляд директора підприємства:
- подання про призначення, переміщення і звільнення від займаних посад підлеглих йому працівників;
- Пропозиції:
- про заохочення працівників;
- про накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
4.6. Вимагати від адміністрації підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
V . Відповідальність
Менеджер несе відповідальність:
5.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.
5.2. За завдання матеріальної шкоди.
Посадова інструкція розроблена відповідно до Трудового кодексу України
12 квітня 2011р. N 192
Керівник структурного підрозділу Іванов Б.М. (Підпис)
12 квітня 2011р.
Погоджено:
Начальник юридичного відділу Кузнєцов В.О. (Підпис)
З інструкцією ознайомлений:
Туб Л.М. (Підпис)
12 квітня 2011р.
ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ
12 квітня 2011 р. м.Київ.
|
|
|
Підприємство ТОВ«Плутон» в особі генерального директора Фірса М.В., діючого на підставі Уставу, іменований далі Роботодавець, з одного боку, та громадянин Єфанової Ю.В. іменований далі Працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:
Працівник приймається на роботу, на посаду менеджера. Працівнику встановлюється строк випробування 3 місяці.
Загальні положення:
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником i підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.
Обов'язки сторін:
3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором i угодою сторін.
4. Працівник зобов'язується дотримуватися правил з охорони праці, виконувати вчасно і ефективно надану роботу.
5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні i нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.
6. Обов'язок роботодавця: забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсації i пільг працівнику за роботу в небезпечних i шкідливих умовах праці
7. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Особливості режиму робочого часу: неповний робочий тиждень.
8. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад у розмірі на місяць 3500 грн.
9. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна 24 календарних днів, додаткова 14 календарних днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі окладу.
Відповідальність сторін:
10. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбаченим цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 178; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!