Необходимость перестраивать свою работу и, возможно, свою жизнь
4. Взаимоотношения между руководящим звеном и рядовыми сотрудниками
Межличностные инновационные конфликты
Подвиды:
- Ситуативные
Причины: недостаточная или искаженная информированность, ситуационная неопределенность, непризнание работка коллективом.
- Характериологические
Черты характера: склонность к агрессивному поведению, пониженная самокритичность, нетерпимость к недостаткам других, невоспитанность.
Предупреждение инновационных конфликтов
Работа состоит из нескольких этапов:
1. Восприятие конфликта и первичная оценка ситуации.
2. Исследование инновационного конфликта и поиск его причин: выявление сути противоречия, выяснение интересов и целей участников, оценка возможных исходов и последствий противоборства, поиск точек соприкосновения и общих целей.
3. Поиск путей разрешения конфликта (осуществление организационных мер). Главный принцип – это разрешение конфликта на деловой принципиальной основе.
Механическое прекращение конфликта – это реформирование или расформирование одного из подразделений, увольнение одного из участников конфликта из организации. Перевод лидера или несколько членов конфликтной стороны в другое или ряд других подразделений данной организации.
Особенности возникновения в инновационных конфликтах:
Как правило, возникают в «незрелых» коллективах. «Зрелые» отличаются высоким уровнем развития позитивных взаимоотношений, а «незрелые» - низкий уровень отношений.
|
|
|
Признаки «зрелого» коллектива:
· Прочность связей между членами группы (формальные и неформальные)
· Наличие гордости за свой коллектив и формирование на этой основе устойчивых традиций
· Успешность разрешения, возникающих в группе разногласий и конфликтов
Признаки «незрелого» коллектива:
· Активный поиск виновных в случае производственных неудач
· Недооценка коллективных методов руководства и авторитарные тенденции в управлении
· Проведение затяжных и безрезультатных производственных совещаний, сводящихся к борьбе самолюбий
· Оценка работы сотрудников на поверхностном эмоциональном уровне
· Равнодушие сотрудников к содержанию принимаемых решений и итогам их выполнения
· Частые и затяжные разногласия по несущественным поводам
Инновации и социальные противоречия
- Социальных эффект может иметь противоположный знак относительно экономического (сокращение врачей в выходные дни).
- Последствия инновации могут противостоять результатам (мирный атом и ядерная война).
- Одни и те же результаты и последствия нововведений могут по-разному оцениваться людьми.
Д.з. инновационные конфликты в новейшее время по всему миру
|
|
|
Сессия зачет по юр конфликтологии – 22 декабря в 13.50
По общей 23 января в 10:00 консультация (ее не будет), а 25 янв в 12:10 экзамен.
10.11.15
Юридические способы разрешения конфликтов
Разрешение конфликтов юридическим путем имеет следующие признаки:
- Конфликт рассматривается органом, уполномоченным на это государством (суд, арбитраж, ГИБДД)
- Орган, разрешающий конфликт, действует на основе норм права, которые подразделяются на виды по различным основаниям:
· По отраслям права (административного, уголовного и т.д.)
· По функциям (регулятивные – устанавливающие права; охранительные – защищающие)
· По степени определенности изложения (абсолютно определенные, относительно определенные, альтернативные)
· По кругу лиц (общие – распространяются для лиц на всей территории; специальные – к категориям)
- Конфликтующие стороны в период рассмотрения спора наделяются определенными правами и обязанностями, предусмотренными законодательством.
- Решение обязательно для сторон.
Основные группы юридических средств в разрешении конфликта:
- Конституционные процедуры:
Применяются главным образом при возникновении конфликтов в политической сфере:
|
|
|
1. Конфликты при разделении властей.
Техника предупреждения и разрешения конфликта между властями включает: систематические переговоры между главами соответствующих органов и ведомств, обмен документами, работа согласительных комиссий.
2. Конфликты в парламенте. Основные способы разрешения: навязывание воли одной или нескольких групп другим участникам по большинству голосов; компромисс, для достижения которого используются различные процедуры; консенсус.
Основные конфликтные формы работы в парламенте: конфликты в законотворческом процессе; парламентские дебаты – решается депутатской этикой и санкциями (лишения слова, выступления в течение некоторого времени, предупреждение, удаление из зала)
В парламенте бывают конфликты при голосовании. 3 вида голосования: открытое, поименное и тайное.
3. Конституционный суд. Порядок деятельности определяется конституцией. Разрешается следующие конфликты: между законодательными и исполнительными органами; между государственными органами и ее субъектов; между государственными органами и гражданами.
Основные процедуры: рассмотрение дел о соответствии ФЗ, нормативных актов, президента РФ, Совета Федерации, ГД, правительства РФ конституции РФ; рассмотрение дел о соответствии конституции республик уставов, законов субъектов РФ конституции РФ; рассмотрение споров между органами госвласти; рассмотрение международных договоров РФ и нарушении конституционных прав и свобод граждан.
|
|
|
Решение, вынесенное судом, не апеллируется и является обязательным.
Согласование правовых актов
В случае несогласования:
Ø Отмена одного или обоих конкурирующих актов.
Ø Признание акта недействительным.
Ø Внесение поправок и дополнений.
Ø Издание нового акта.
Для устранения противоречий между актами на всех уровнях используются: парламентские слушания, встречи между представителями законодательной и исполнительной властей.
Самый главный орган, который курирует противоречия – министерство юстиций. 
- Судебные и арбитражное процедуры
Виды судопроизводства: гражданское, уголовное, административное, арбитражный процесс.
Гражданское судопроизводство функционирует при рассмотрении зафиксированных имущественных споров, личных неимущественных, трудовых, земельных, семейных и наследственных дел. Гражданское судопроизводство предусматривает мировое соглашение и кассационное обжалование.
Признаки гражданского правонарушения: противоправность в поведении, наличие вреда (материального или морального), убытков (имущественных потерь, выраженных в материальной форме), причинная связь между противоправным поведением и вредоносными последствиями, вина правонарушителя.
В гражданском праве существует презумпция нарушения, т.е. потерпевший не обязан доказывать вину, она и так устанавливается законом. Нарушитель, напротив, может доказать, что вред не по его вине.
Судья выноси РЕШЕНИЕ.
Уголовное судопроизводство: предшествует конфликт, который является преступлением. Конфликт может быть между преступником и потерпевшим, между преступником и государством. Криминальный конфликт. Задача суда состоит в том, чтобы установить, виновен ли подсудимый. СУДЬЯ ВЫНОСИТ ПРИГОВОР. Но до вынесения приговора обвиняемый тоже обладает правом презумпции невиновности.
Признаки состава уголовного преступления:
Ø есть объект преступления, т.е. охраняемые законом общественные отношения
Ø объективная сторона – общественно опасные деяния или вредоносные последствия
Ø есть субъект преступления – лицо, совершившее деяние и способное нести за него ответственность
Ø субъективная сторона – психическое отношение лица к совершенному им деянию или вред по недосмотру
Арбитражное судопроизводство. Имеет дело с организациями, разрешают конфликты в предпринимательской деятельности и деловой среде. Рассматривает следующие ситуации: экономические споры и споры между предпринимателями и органами гос.власти.
Процедура рассмотрения дела арбитражным судом близка к гражданскому процессу, однако имеет следующие отличия:
Ø часто применяется процедура досудебного решения разрешения конфликта
Ø спорящие могут передавать из арбитража любой спор (кроме спора с гос.органами) в третейский суд по их усмотрению посредникам, медиаторам и т.д.
Ø арбитражный суд обязан помочь сторонам найти компромиссное решение
- Административные процедуры
Д.з. конфликты в парламентах, которые произошли в конце 20 - начале 21 века. Как проходили и как разрешены. У нас и за границей.
24.11.2015
Административные и коллегиальные органы.
Функцию судьи на себя берет исполнительная власть. Административный судебный порядок – ГИБДДшник выписывает штраф, мы через судебные органы может опротестовать (46 статья Конституции РФ).
Однако, административный порядок разрешения конфликтов не самый лучший, т.к. может допускаться возможность произвол в действиях либо органов власти, либо должностного лица. Таким образом, это называется административным процессом
Альтернативные способы разрешения юр.конфликтов.
В узком смысле: закрепленные в законодательстве способы добровольного или принудительного разрешения конфликтов.
В широком: любые несудебные способы разрешения таких конфликтов, независимо от того, санкционирован ли данный способ законодательно или нет.
Преимущества:
- Оперативность
- Оптимальная организация
- Самоокупаемость
- Участие в качестве экспертов специалистов разных областей
Такие способы основаны на обоюдной добровольности и на желании прибегнуть к ним.
Медиация применяется в семейных отношениях, воспитательно-образовательная сфера, бизнес и коммерция, экономическая сфера, финансовая и банковская система, туризм и отдых.
Виды альтернативный способов:
· По способу вовлечения сторон в примирительную процедуру (принудительно – такие способы. Которые утрачивают свободу воли: третейское разбирательство и комиссия по трудовым спорам; и добровольно – переговоры, оценочная процедура, разрешительная процедура)
· По уровню сложности: архаичные (насилие отклонение от конфликтов –быстрота реализации и отсрочка для разрешения конфликта) и цивилизационные способы
· По количеству вовлеченных в процедуру разрешения: с посредниками и без.
· По отношению к судебной системе: претензионный порядок урегулирования споров – досудебная форма разрешения; мировое соглашение – одна из форм, гражданско-правовое соглашение, согласно мировому соглашению конфликтующие стороны прекращают суд.процесс.
Западная конфликтная культура: около судебные процедуры – определенное участие суда в разрешение спора, которое заключается в помощи сторонам в выборе наиболее приемлемой формы альтернативного разрешения.
Досудебное совещание по урегулированию спора (в США).
Упрощенный суд присяжных.
Суд со множеством дверей – это программа по достижению наиболее эффективного использования различных способов разрешения конфликтов и сокращение дел, поступающих в суды.
Частный суд (аренда судьи)
Неформальный арбитраж – третейский суд, форма разрешения правового спора, в рамках которой решение по делу принимается не профессиональным судьей, а избранным по обоюдному согласию конфликтующих сторон авторитетным лицом или группой лиц. ФЗ 102 2002 г. «О третейских судах в РФ».
Независимое разрешение или экспертное заключение
· По характеру процедуры: состязательные и консенсуальные
· По целенаправленности: правовые и направленные на удовлетворение интересов сторон
· По сложности: простые, комбинированные.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 155; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!