Цели трудового законодательства
ü установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
ü создание благоприятных условий труда
ü защита прав и интересов работников и работодателей
Задачи трудового законодательства
- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений таких как,
- организация труда и управление трудом;
- трудоустройство у данного работодателя;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
- участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
- надзор и контроль (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешение трудовых споров;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
|
|
|
Вопрос 4. Трудовые отношения. Субъекты трудовых отношений.
Основные права и обязанности сторон.
Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее в сфере труда между работником и работодателем.
Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, либо трудовым договором.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Ø избрания на должность,
Ø избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности,
Ø назначения на должность или утверждения в должности,
Ø направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
Ø судебного решения о заключении трудового договора;
|
|
|
Ø фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Структура трудового правоотношения включает в себя: субъект, объект, основания возникновения трудового правоотношения, содержание трудового правоотношения.
Субъект: работник – физическое лицо, работодатель - юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо (не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя), наделенные общегражданской правосубъектностью. Субъектами трудовых отношений являются участники трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые наделены определенными правами и обязанностями, закрепленными в Конституции РФ и в трудовом законодательстве.
Объектом являются материальные блага, духовные блага, услуги и личные неимущественные блага.
Основанием возникновения, изменения и прекращения правоотношения могут быть юридическое (заключение трудового договора) и фактическое основание (фактический допуск к работе).
Содержание правоотношения – права и обязанности сторон правоотношения.
Субъекты трудового отношения делятся на основные и дополнительные. Такое деление основано на степени влияния того или иного субъекта на возникновение, действие и прекращение трудовых отношений.
|
|
|
Ø Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Ø Дополнительными субъектами являются трудовой коллектив, комиссии по трудовым спорам, инспекция труда, профсоюзы, органы службы занятости, юридические службы на предприятии и другие структуры, обеспечивающие нормальное функционирование производства . Дополнительные субъекты могут выступать в качестве основных, когда они непосредственно определяют судьбу возникновения, действия или прекращения трудовых отношений.
Работник, как субъект трудовых отношений – это физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, вступившее в трудовые отношения с работодателем
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а случаях и порядке, которые установлен Трудовым Кодексом РФ, лица, не достигшие указанного возраста
Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Однако для некоторых категорий работников все же установлен такой возраст. Для государственных гражданских служащих предельный возраст занятия государственной должности - 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет. По общему правилу, ректор вуза, декан факультета могут занимать указанные должности до 65 лет.
|
|
|
Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- рабочее место;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и другие.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В контексте трудового законодательства физическим лицом (работодателем) признаются:
ü лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
ü частные нотариусы,
ü адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты,
ü и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности
ü лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:
Ø физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;
Ø лица, не достигшие возраста 18 лет, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;
Ø физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности с письменного согласия попечителей (заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства);
Ø опекунами от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, (трудовые договоры в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства).
Ø несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Права и обязанности работодателя отношениях осуществляются:
Ø физическим лицом, являющимся работодателем;
Ø органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами
Работодатель имеет право :
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Вопрос 5. Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 121; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!