Дисциплина труда. Материальная ответственность.
Трудовая дисциплина (дисциплина труда) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации.
За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т.е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
Под материальной ответственностью стороны трудового договора понимается обязанность возместить в установленном законом размере и порядке действительный ущерб, причиненный другой стороне.
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством. Помимо этого материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре либо письменном соглашении, прилагаемом к договору. Договорная ответственность работодателя не может быть ниже, чем предусмотрено трудовым законодательством, а работника — выше.
Под виной в юридической литературе принято понимать психическое отношение лица к своему противоправному деянию. Вина может выступать в форме умысла и неосторожности.
|
|
|
Умышленная форма вины присутствует тогда, когда лицо осознает противоправность своего поведения, предвидит негативные последствия и желает наступления таких последствий.
Неосторожная форма вины проявляется тогда, когда лицо, совершая противоправное деяние, хотя и не предвидит негативных последствий и не желает их наступления, но по обстоятельствам дела могло их предвидеть, однако не проявило для этого необходимой внимательности и добросовестности.
Предусматривая условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ТК РФ выделяет:
• вину (при этом законодатель не указывает на форму вины);
• наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).. На сторону договора возлагается обязанность по доказыванию размера причиненного ей ущерба;
|
|
|
• противоправность поведения причинителя ущерба;
• причинную связь между противоправным поведением и наступившими последствиями.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Если после причинения ущерба трудовой договор расторгается, то это не является основанием для освобождения от материальной ответственности.
31. Понятие и принципы семейного права
Семейное право.Тесно примыкает к гражданскому праву, хотя является самостоятельной отраслью права. Нормы семейного права определяют порядок заключения и расторжения брака, отношения между супругами, родителями и детьми, вопросы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей (усыновление, опека, попечительство, приёмная семья). Ведущие методы -диспозитивный и метод равенства сторон. Основной источник - Семейный кодекс РФ.
Задача семейного права- защита семьи, материнства, отцовства, детства. Оно направлено на укрепление семьи, построение семейных отношений на уважении, взаимопомощи и ответственности перед ее членами, недопустимости вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечение осуществления семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав.
|
|
|
Принципы правового регулирования семейных отношений:
- признание государством только брака, заключенного в органах ЗАГСа;
- добровольность брачного союза мужчин и женщин;
- равенство прав супругов в семье;
- разрешение внутрисемейных споров по взаимному согласию;
- забота государства, родителей о благосостоянии и развитии детей;
- запрещение любых форм ограничения прав граждан при вступлении в брак по различным признакам и т.д.
Отношения, регулируемые семейным законодательством:
- условия и порядок вступления в брак;
- условия прекращения брака и признания его недействительным;
- личные неимущественные и имущественные отношения между супругами, родителями, детьми;
- отношения между другими родственниками и иными лица ми;
- формы и порядок устройства в семье детей, оставшихся без попечения родителей.
Дата добавления: 2014-11-25; просмотров: 552; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!