Состав и структура заработной платы

Стр 1 из 4Следующая ⇒

ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (УП.02) ПО ПМ.02 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ И ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ № п/п Наименование темы Количество часов 1 2 3 1 Вводный инструктаж 2 2 Ознакомление с предприятием, организацией. 2 3 Заработная плата: виды, учет и удержания. 6 4 Финансовый результат. 6 5 Капитал организации. 8 6 Кредиты и займы организации. 4 7 Процедура инвентаризации 4 8 Оформление и защита отчета 4 9 Всего часов 36 ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ 1. Быть внимательным и строго выполнять распоряжения преподавателя, без разрешения преподавателя компьютер не включать. 2. Не держать на рабочем месте посторонние предметы. 3. Перед выполнением работы внимательно ознакомиться с ее содержанием. 4. Перед включением компьютера осмотреть свое рабочее место, затем последовательно включить компьютер. 5. Установить экран на расстоянии 55-60 см. от глаз. 6. Запрещается включать с открытой крышкой. 7. Во время работы запрещается перемещаться по кабинету. 8. По окончании работы последовательно выключить компьютер и навести порядок на рабочем месте. Сдать рабочее место преподавателю.

ТЕМА 1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЙ

Практика проходит в учебной бухгалтерии на базе условного предприятия ООО «Антей». Общество действует в порядке, предусмотренным Гражданским Кодексом РФ, и другими законодательными актами, уставом предприятия. Предприятие является самостоятельным юридическим лицом и имеет расчетный счет в банке.

ООО «Антей». является коммерческой организацией, основная цель которой-получение прибыли от реализации продукции, производимой обществом. ООО «Антей». относится к производственным предприятиям и производит изделия бытового назначения из металла, древесины и т.п.

Возглавляет ООО «Антей». директор, который имеет в своем подчинении двух главных специалистов: начальника цеха и главного бухгалтера. Непосредственно директору подчиняются Заведующий отделом снабжения, Заведующий отделом продаж, офис-менеджер.

Главный бухгалтер имеет в своем подчинении бухгалтерию и кассу.

Карточка реквизитов предприятия ООО «Алтей»:

Адрес юридический и фактический: г. Москва, ул. Ленинградский проспект, д.80.

Телефон 8(495) 198-99-99. ИНН 3811146045 КПП 381101001 ОКПО 52564479, ОКТМО 45345000, ОКВЭД 25.13.7

Банковские реквизиты: Расчетный счет 4080281003830010052 в Среднерусском банке Сбербанка России ПАО г. Москва, Кор/сч. 30101810400000000225, БИК 044525225,

ООО «Алтей» зарегистрировано 10.08.2012г. в ИФНС №5047

Реквизиты налоговой инспекции:

Получатель: УФК по Московской области (Межрайонная ИФНС России №13 по Московской области)
Банк получателя: Главное управление Банка России по Центральному федеральному округу г. Москвы (ГУ Банка России по ЦФО)
БИК: 044525000 Счет получателя: 40101810845250010102

Код ИФНС 5047 ИНН получателя5047062900 КПП получателя 504701001

ТЕМА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ВИДЫ, УЧЕТ И УДЕРЖАНИЯ.

При приеме на работу на каждого нового сотрудника заводится индивидуальная личная карточка. Документ оформляют в одном экземпляре. По факту составления соглашения с подчиненным также заводится его личное дело. В состав личного дела входит:

· анкета сотрудника;

· резюме;

· документы, характеризующие субъекта (характеристики с места учебы или предшествующей работы, рекомендации и т.д.);

· копии документов об образовании:

· трудовой договор;

· копия приказа руководителя о назначении работника на должность ;

· прочие бумаги, относящиеся к конкретному сотруднику;

· опись имеющихся в деле бумаг.

Главным документом по учету рабочего времени признается табель, в который вносятся отметки о фактически отработанном времени, включая переработку, опоздания, простои и т.д.

Учет начисления заработной платы всем сотрудникам (штатным и не штатным) осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета фиксируются все начисленные средства, включая премии, больничные, отпускные и т.п., по дебету – удержания из начисленных сумм и депонированные средства. Соответственно, кредитовое сальдо рассматриваемого счета отражает общую задолженность компании по зарплате (начисленным, но не выданным суммам).

К документам аналитического учета относят: налоговые документы, фиксирующие общий доход сотрудника, различные ведомости по начислению и выдаче зарплаты.

Исходя из ст. 137 ТК РФ, к удержаниям по волеизъявлению нанимателя относят:

· компенсации по неотработанным авансам;

· возмещение неизрасходованных авансовых средств;

· возврат сумм, ошибочно начисленных и перечисленных бухгалтерией;

· удержания в счет погашений кредитов или ссуд, взятых у работодателя.

Учет удержаний осуществляется в налоговой карточке сотрудника, которую ведет налоговый агент. В ней отражаются все доходы, полученные лицом в отчетном периоде, подлежащие налогообложению.

Также удержания учитываются на уровне предприятия, для чего используются специальные проводки в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам». Счет является активно-пассивным, то есть по кредиту отражаются невыполненные обязательства компании перед бюджетом, по дебету – исполненные обязательства перед государством. Все начисленные удержания отражаются по кредиту, все списанные – по дебету.

Системы заработной платы

1. Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки

2. Сдельно премиальная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия

3. Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки

4. Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки

5. Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии

6. Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

7. Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

8. Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте, заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

Состав и структура заработной платы

Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье Трудового кодекса Российской Федерации, можно выделить составные части заработной платы. Структуру заработной платы образуют:

1. основная (постоянная) часть заработной платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы устанавливается на базе действующей у работодателя системы оплаты труда и не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объёма продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами:

· зарплата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

· запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда;

· за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату.

Компенсационные и стимулирующие выплаты — это переменная часть заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Конкретные размеры компенсационных выплат определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не бывают ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, основная цель компенсационных выплат — возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) — это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.

Стимулирующие выплаты — это часть заработной платы за достижение определенных результатов в труде. Премии и иные стимулирующие выплаты на законодательном уровне не регулируются, их выплата — это право работодателя.

Выплаты стимулирующего характера (доплаты или надбавки) бывают установлены:

· за высокую квалификацию;

· профессиональное мастерство;

· стаж работы в организации;

· знание иностранных языков и др.

Выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премии можно подразделить на две группы:

а) Премии, входящие в систему оплаты труда — право на получение данной премии у работника, и соответственно обязанность ее выплаты у работодателя, возникает при условии достижения конкретных показателей, заранее обусловленных системой премирования. В противном случае право на премию не возникает.

б) Премии, не предусмотренные системой оплаты труда — данные премии имеют характер разового поощрения по одностороннему усмотрению работодателя и выплачиваются, как правило, нерегулярно, кроме того, не связаны с конкретными достижениями в труде. В данном случае поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с этим его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания.

Показатели премирования должны соответствовать видам и задачам производства, отражать связь с трудовым вкладом каждого работника и коллектива в целом. Число показателей и условий премирования не должно превышать двух-трех, иначе должна быть утеряна связь между системой премирования и основными задачами производства. Показатели не должны противоречить друг другу – улучшение одних не должно способствовать ухудшению других.

Показатели и условия премирования работников, их исходные уровни определяются в соответствии с плановыми показателями работы участка, цеха, с учетом степени влияния рабочих на их изменение

ЗАДАНИЕ:

1. Выписать документы по учету заработной платы.

2. Начислить заработную плату работникам предприятия за ноябрь 2018г. Составить расчетную ведомость.

3. Составить проводки по начислению заработной платы, удержаниям и выплате заработной платы.

4. Составить платежные поручения на перечисление заработной платы и подоходного налога.

В организации ООО "Алтей" в соответствии со штатным расписанием и штатной расстановкой установлены следующие должности и оклады:

Должность

ФИО

Оклад

Директор

Петров А.В.

120 000,00р.

Заместитель директора

Кузнецов Е.А.

83 000,00р.

Главный бухгалтер

Толмачева Л.И.

75 000,00р.

Бухгалтер-кассир

Кулакова И.А.

35 000,00р.

Заведующий отделом снабжения

Макушкин А.Т.

60 000,00р.

Зам. Заведующего отделом снабжения

Никишин Д.С.

53 000,00р.

Менеджер отдела снабжения

Асланов А.Т.

45 000,00р.

Заведующий отделом продаж

Головешкин Ф.Т.

60 000,00р.

Зам. Заведующего отделом продаж

Горбунов С.А.

53 000,00р.

Менеджер отдела продаж

Демкина И.П.

45 000,00р.

Офис-менеджер

Дмитриева А.В.

35 000,00р.

Начальник цеха

Пушной Е.В.

55 000,00р.

Слесарь

Федосеев М.В.

40 000,00р.

Сварщик

Крупий А.А.

50 000,00р.

Сварщик

Кашаев М.В.

50 000,00р.

Уборщица

Клименко А.А.

25 000,00р.

Согласно приказа руководителя всем сотрудникам за достижения результатов в трудовой деятельности, установлена всем сотрудникам премия в размере 20 % от оклада.

В виду производственной необходимости, но основе бригадного наряда был осуществлен ремонт производственного оборудования.

Должность

ФИО

Отработано часов

Ставка

Сдельный заработок

Бригадир

Семенов П.И

400

Механик

Хохлов В.С.

350

Механик

Круковец Е.С.

350

Слесарь

Цыплаков С.А.

330

Итог:

304

Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 147; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 4 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!