ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

по соглашению сторон;

по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);

по инициативе Работодателя, в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ;

в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;

в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

Работодатель Работник

Юридический адрес: __________________ Адрес:______________________

_____________________________________ ____________________________

Телефон:_____________________________ Телефон:____________________

Реквизиты

Директор:

________________/_____________________/ __________/___________________/

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Вывод: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практическая работа № 3

Освоение порядка наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

Цель работы: 1. Познакомиться с порядком наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

2. Отработать навыки по применению и снятию дисциплинарных взысканий.

3. Овладение умениями и навыками применения нормативно-правовых источников при решении ситуационных задач;

Задание: 1. Назвать нормативно-правовые акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников железнодорожного транспорта.

2. Заполнить таблицу «Виды и формы дисциплинарной ответственности».

3. Описать порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания, ссылаясь на ТК РФ.

4. Решить ситуационную задачу по дисциплинарной ответственности;

5. Составить приказ о наложении (снятии) дисциплинарного взыскания на работника по условию задачи;

6. Сделать вывод по работе

Выполнение работы.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание

Сравнительная характеристика

Определение

Дисциплинарная ответственность - это

Формы и виды

Порядок наложения и снятия дисциплинарной ответственности

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача № ____

Приказ о наложении (снятии) дисциплинарной ответственности.

приказ № _____

г.____________________ «____»________________201__г.

О наложении (снятии) дисциплинарного взыскания.

Директор: _____________/_________________________/

(расшифровка подписи)

Вывод:

Практическая работа № 4

Изучение порядка возмещения материального ущерба.

Цель работы: 1. Познакомиться с понятием «материальная ответственность» и порядком к ее привлечению;

2. Овладеть умениями и навыками применения нормативно-правовых источников при решении ситуационных задач.

Задание: 1. Ответить на вопросы:

1. Понятие материальной ответственности.

2. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.

3. Виды материальной ответственности.

4. Что такое полная материальная ответственность? Перечислите случаи полной материальной ответственности работников

5. Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю.

6. Случаи возмещения материального ущерба, причиненного работодателем работнику.

Решить задачу.

Составить приказ о привлечении работника к материальной ответственности по задаче.

Выполнение работы.

1. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача № ____

Приказ о привлечении к материальной ответственности.

г._______________________ «___»____________ 201__ г.

Приказ № _______

О привлечении работника к материальной ответственности.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ТК РФ

Приказываю:

1. Работника _______________________ привлечь к материальной ответственности за ___________________________________________________________________________________________________________________________________«___»____________201__ г.

2. Учитывая, что средний заработок _____________________ составляет ________________ руб., а размер ущерба - _____________________________________________ руб., возложить материальную ответственность в размере, не превышающем __________________________________ руб.

3. Главному бухгалтеру обеспечить удержание сумм для возмещения причиненного ущерба из заработка работника _______________________ с учетом установленных законодательством ограничений.

4. С настоящим приказом ознакомить ________________________ под роспись.

Удержания начать с «__»______________201__ г.

Основание: докладная мастера участка _____________________________________________________________________________,

Акт от «___»____________201__ г. __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

расчет суммы ущерба, вызванного _______________________________________________,

объяснение ___________________________________________________________________,

ст. ТК РФ.

Директор ________________/_______________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 405; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!