Общая характеристика ОАО «Бахус» и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности
Предприятия пищевой промышленности, в том числе и ОАО «Бахус», оказывают серьезное положительное воздействие на развитие сельского хозяйства, обеспечивающего ее сырьевую базу. В списке крупнейших предприятий города (Приложение 2) СОАО «Бахус» занимает одно из первых мест.
Смоленское ОАО «Бахус» является одним из ведущих предприятий России по производству алкогольной продукции высокого качества с использованием современных оригинальных технологий. ОАО «Бахус» – производитель истинно русских водок, сладких и горьких настоек, джипов, бальзамов с 1865 г. Продукция отмечена дипломами, медалями и другими наградами в Москве, Санкт-Петербурге, Париже, Ныо- Йорке, Мадриде.
История производства начиналась с 1954 года в арендуемых помещениях. В 1958г. построено помещение завода, где было сконцентрировано все производство.
В 1966-68г.г. осуществлено техническое переоснащение цехов, главной целью которого являлось облегчение тяжелого ручного труда и повышение производительности труда. В 1973г. ассортимент изделий возрос до 80 наименований. Построено новое помещение для приемки стеклопосуды, увеличив производственную мощность до 6500 кв. м. Смоленское открытое акционерное общество производителей спирта и ликероводочных изделий «Бахус» зарегистрировано 9 декабря 1992 года.
На 01.01.2010 года в состав СОАО «Бахус» входят:
ликероводочный завод «Смоленский», спиртовый завод «Пискарихинский», спиртовый завод «Крапивенский», спиртовый завод «Руссковский», спиртовый завод «Яновский» и пять филиалов – складов готовой продукции: «Вяземский», «Рославльский», «Гагаринский», «Сафоновский», «Ярцевский».
|
|
|
В настоящее время спиртовые заводы «Крапивенский» «Руссковский» и «Яновский» законсервированы и не осуществляют производственную деятельность. Контрольный пакет акций (51%) общества закреплен в Федеральной собственности.
Кадры инженерно-технических работников в 60 % имеют высшее специальное образование, 40 % - среднее. Такой уровень технического образования руководящих кадров позволяет систематически совершенствовать вопросы техники и технологии. За период своего существования «Бахус» произвел свыше 150 наименований вин и ликероводочных изделий, что является достаточно высоким показателем среди российских лидеров – производителей. В настоящее время завод выпускает около 40 наименований. Проверка качества продукции на заводе «Бахус» осуществляется путем случайной выборки из произведенной партии продукции согласно ГОСТам Российской Федерации. В настоящее время завод проходит аккредитацию.
Продукция «Бахус» пользуется признанием во многих регионах Российской Федерации, об этом говорит широкая география поставок, включая Московскую область, крайний север, Красноярский край, Центральные регионы России и другие.
|
|
|
Производство СОАО «Бахус» постоянно модернизируется, идя в ногу с современными достижениями отрасли. Производство продукции и сведения о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2009 году отражены в приложениях 3,4.
| Наименование: | Смоленское ОАО производителей спирта и ликеро-водочных изделий "Бахус" |
| Страна: | РОССИЯ |
| Регион: | Смоленская область |
| ИНН: | 6729004565 |
| ОКПО или др.: | 5129626 |
| Данные госрегистрации: | №1026701422120 от 30.07.2002, Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Промышленному району г.Смоленска |
| Юридический адрес: | 214012, г. Смоленск, Карачевский переулок, дом 4. |
| Почтовый адрес: | 214012, г. Смоленск, Карачевский переулок, дом 4. |
| Web сайт: | http://www.bahus.smolensk.ru |
| Вид собственности: | Корпоративная |
| Уставный капитал: | 50 490 450 RUB |
Контакты:
| Телефон | Факс | E-mail: |
| (4812) 22-15-49, 22-36-43, 27-15-42 | (4812) 27-15-49 | sergey@bahus.smolensk.ru |
Виды деятельности:
| Код | Тип кода | Название деятельности |
| 52.25.2 | ОКВЭД | Розничная торговля безалкогольными напитками |
| 52.25.11 | ОКВЭД | Розничная торговля алкогольными напитками, кроме пива |
| 15.98 | ОКВЭД | Производство минеральных вод и других безалкогольных напитков |
| 15.96 | ОКВЭД | Производство пива |
| 15.92 | ОКВЭД | Производство этилового спирта из сброженных материалов |
| 15.91 | ОКВЭД | Производство дистиллированных алкогольных напитков |
| 18142 | ОКОНХ | Ликеро-водочная промышленность |
Органами управления общества являются:
|
|
|
- общее собрание акционеров;
- совет директоров;
- генеральный директор;
- правление.
В соответствии с Уставом СОАО «Бахус» предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета, собственного имущества не имеет (все арендованное).
СОАО «Бахус» от своего имени заключает договора, приобретает права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, арбитраже и третейском суде.
Анализ управления персоналом
Структура СОАО «Бахус» достаточно хорошо сформирована и разветвлена. Схема организационной структуры в Приложении 5.
Общая численность возросла за счет увеличения численности непроизводственной группы - расширения фирменной торговли. По производственно-промышленной группе произошло увеличение численности на 21 человек в связи с изменением трудоемкости производственной программы (например, необходимость наклеивания специальных марок вручную). ФОТ увеличился на 900 тысяч рублей за счет роста численности предприятия.
|
|
|
За 2009 год среднесписочная численность работников СОАО «Бахус» составила 786 человек. Штатная структура определяет количественно – профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников.
Кадровой работой на СОАО «Бахус» занимаются следующие отделы: отдел кадров, в штат которого входит начальник отдела, менеджер по подбору персонала, специалист отдела кадров; отдел труда и заработной платы в составе начальника отдела, главного специалиста, ведущего специалиста.
Подбор персонала заключается в формировании резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест. Подбор персонала включает в себя процедуры расчета потребности в персонале по категориям работников, нормативное описание подготовленных требований к рабочим и служащим, способы проф. отбора кадров, а также общие принципы формирования резерва кадров на вакантные должности. Таким образом, главной задачей подбора кадров является определение совокупности людей, способных в ближайшей перспективе занять новые рабочие места (должности), изменить род занятий, исходя из внутренней мотивации, материальных или моральных стимулов. Подбор персонала в значительной степени определяется требованиями к кадрам, сформированными в подсистеме кадровой политики, и моделями рабочих мест.
Для эффективного решения проблемы подбора персонала были разработаны модели рабочих мест рабочих и служащих, обеспечивающие подбор, оценку и расстановку кадров на единой методологической основе.
Управление предприятием осуществляет директор, которому непосредственно подчиняются шесть заместителей, главный бухгалтер и юридический отдел. В процессе управления широко распространено делегирование полномочий.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 528; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!