ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА.
Перед приемом работника на работу специалист по кадрам в обязательном порядке направляет работника на прохождение медицинского осмотра и профосмотра.
При приеме работника на работу специалист по кадрам:
1.Ознакамливает работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.Направляет работника к инженеру по охране труда на вводный инструктаж по охране труда.
3.Заключает в письменной форме трудовой договор (контракт) в двух экземплярах.
4. Требует от работника предоставления таких документов, как:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, при ее наличии;
-документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
-военный билет, при его наличии;
-индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
-страховое свидетельство, при наличии;
-фотографию;
-свидетельство о рождении детей, при наличии;
-направление с места учебы, при наличии;
-свидетельство о браке;
-справку о прохождении профосмотра;
-медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
5. Издает приказ о приеме на работу.
|
|
|
6. Вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.
7. Заводит личную карточку.
8. Оформляет личное дело работника, при необходимости.
При продлении (перезаключении) или о прекращении контракта специалист по кадрам обязан предупредить работника за месяц до истечения срока действия контракта. При этом работнику дается письменное предупреждение (Приложения 22,23). Если работник дает свое письменное согласие на продление контракта, то накануне или в день истечения контракта издается приказ о продлении и делается отметка в контракте или готовится дополнительное соглашение к контракту о продлении трудовых отношений.
Увольнение по соглашению сторон происходит путем подачи работником заявления об увольнении нанимателю. В случае, положительного решения нанимателя об увольнении работника, специалист по кадрам должен издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под роспись и внести запись в трудовую книжку об увольнении. В день увольнения, наниматель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку.
Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору (контракту) на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
|
|
|
Отпуска бывают трудовыми и социальными.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
За первый рабочий год на хлебозаводе № 3, трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через шесть месяцев с начала работы у нанимателя.
За последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком трудовых отпусков.
Социальные отпуска предоставляются:
-женщинам по беременности и родам;
-женщинам по уходу за ребенком до трех лет;
-в связи с обучением, при предоставлении справки-вызов.
-по уважительным причинам личного и семейного характера.
При изъявлении желания в предоставлении отпуска, работник предоставляет в отдел кадров заявление, которое подписывается у нанимателя. На основании заявления специалистом по кадрам издается приказ о предоставлении отпуска.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Прохождение преддипломной практики является важным элементом процесса подготовки высококвалифицированных специалистов.
|
|
|
Во время прохождения практики теоретические знания, полученные в результате обучения, были закреплены на практике. Непосредственное ознакомление с деятельностью специалиста по кадрам, с его задачами и обязанностями, с кадровым делопроизводством, порядком составления и оформления проектов приказов, порядком приема и увольнения работников позволило получить полезный практический опыт.
В ходе практики был собран и проанализирован материал по работе специалиста по кадрам.
В результате практики:
– получила практические навыки работы по специальности;
– закрепила полученные теоретические знания;
– освоила сущность применения норм права на практике.
В результате анализа работы, проведенной за период прохождения практики, я бы отметила один момент, нуждающийся в корректировке.
Необходимо уменьшить объем делопроизводства. То, что представляется возможным, перевести на электронный уровень. Так как достаточно большое количество различного рода документов, которые приходится оформлять работникам отдела кадров, затрудняет достижение основных задач, поставленных перед ними.
В целом, после прохождения практики в отделе кадров хлебозавода № 3, можно сделать вывод о компетентности и грамотности работников. Можно отметить также и доброжелательное отношение к студентам, готовность помочь освоиться в коллективе, приобрести практические навыки.
|
|
|
Приложение 1
Приложение 2
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О приеме на работу
Сенько В.Л.
ПРИНЯТЬ:
СЕНЬКО Валерию Леонидовну (таб. №30183) кондитером 4 разряда кондитерского участка по контракту сроком на 1 год с 02 октября 2018 года по 01 октября 2019 года, со сдельно-премиальной оплатой труда, с часовой тарифной ставкой 1.01 рублей.
Повышение тарифной ставки:
-в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 на 50%;
-за характер и специфику труда, за сложность и напряженность работы в сменном режиме в условиях непрерывных производств на 24% (код-122);
Премия в соответствии с Положением о премировании до 45%;
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска за ухудшение правового положения продолжительностью 5 календарных дней.
Выплатить денежную помощь, как молодому специалисту, в соответствии со ст.48 и п.6 ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь об образовании, в размере одной месячной тарифной ставки 170.10 рублей. Выпущена кондитером 4 разряда.
Страховой № 8567585А001РВ3
Основание: 1.Заявление Сенько В.Л.
2. Контракт № 117 от 02.10.2018.
3.Свидетельство о направлении на работу № 1186502 от 28.09.2018.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена В.Л. Сенько
«___» _________ 20__г .
С правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлена В.Л. Сенько
«___» _________ 20__г .
Начальник кондитерского
участка
___________ Н.А. Фоменко
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 3
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О приеме на работу
Третьяк С.М.
ПРИНЯТЬ:
в порядке перевода Третьяк Станислава Михайловича (таб. № 30788), ведущим инженером-энергетиком отдела главного механика хлебозавода № 3, по контракту сроком на 5 лет с 04 октября 2018 года по 03 октября2023 года, с повременно-премиальной оплатой труда, с тарифным окладом 370,60 рублей, с полной индивидуальной материальной ответственностью, предусмотрев дополнительные меры стимулирования труда:
Повышение тарифного оклада:
-в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 на 50%;
-за характер и специфику труда, за выполнение расширенного перечня трудовых функций, за вносимый вклад в выполнение прогнозных показателей на 25% (код-122)
Надбавка:
-за высокие достижения в труде 30%;
-за стаж работы на предприятии в размере 25 %
-премия в соответствии с Положением о премировании до 35%;
-предоставление дополнительного поощрительного отпуска за ухудшение правового положения продолжительностью 5 календарных дней.
Основание:1.Согласие сторон.
2.Контракт № 121 от 04.10.2018
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлен С.М.Третьяк
«___» _________ 20__г .
С правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлена С.М. Третьяк
«___» _________ 20__г .
Главный механик
___________ Д.О. Белоусов
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 4
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О переводе
Шишко К.А.
ПЕРЕВЕСТИ:
ШИШКО Ксению Андреевну (таб. № 30223), приемщика-сдатчика пищевой продукции 4 разряда отдела маркетинга и сбыта, укладчиком хлебобулочных изделий 4 разряда хлебного участка по контракту сроком на 1 год с 27 сентября 2018 года по 26 сентября 2019 года, со сдельно-премиальной оплатой труда, с часовой тарифной ставкой 1,01 рублей.
Повышение тарифной ставки:
-в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 на 50%;
-за характер и специфику труда, за сложность и напряженность работы в сменном режиме в условиях непрерывных производств на 17% (код-122);
Надбавка:
-за стаж работы на предприятии в размере 25 %
Доплаты:
-за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 0,14% от тарифной ставки 1-го разряда 105,0 руб.
Премия в соответствии с Положением о премировании до 45%;
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска за ухудшение правового положения продолжительностью 1 календарный день.
Страховой № 4156297В032РВ1
Основание: 1.Заявление Шишко К.А.
2. Контракт № 105 от 27.09.2018
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена К.А.Шишко
«___» _________ 20__г .
Начальник отдела
маркетинга и сбыта
___________ Т.А. Фролова
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 5
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О переводе
Петкевич Д.В.
ПЕРЕВЕСТИ:
ПЕТКЕВИЧ Дарью Владимировну (таб. № 30785), специалиста по маркетингу и сбыту отдела маркетинга и сбыта, экономистом отдела маркетинга и сбыта по контракту сроком на 1 год с 01 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года, со повременно-премиальной оплатой труда, с тарифным окладом 253,85 рублей.
Повышение тарифной ставки:
-в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 на 50%;
-за характер и специфику труда, за выполнение расширенного перечня трудовых функций, за вносимый вклад в выполнение прогнозных показателей на 10% (код-122);
Надбавка:
-за высокие достижения в труде 20%;
-за стаж работы на предприятии в размере 25 %.
Премия в соответствии с Положением о премировании до 50%;
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска за ухудшение правового положения продолжительностью 5 календарных дней.
Страховой № 4297587В083РВ9
Основание: 1.Заявление Петкевич Д.В.
2. Контракт № 112 от 01.10.2018
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена Д.В. Петкевич
«___» _________ 20__г .
Начальник отдела
маркетинга и сбыта
___________ Т.А. Фролова
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 6
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О временном переводе
По производственной необходимости Цветкову Викторию Васильевну (таб.№ 30115), глазировщика 4 разряда кондитерского участка, перевести, с ее согласия, с 01.11.2018 по 30.11.2018 кондитером 3 разряда кондитерского участка на время трудового отпуска Русаковой В.С., с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основной, согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Часовая тарифная ставка 0.72 рублей, премия до 65%, повышение тарифной ставки за характер и специфику труда на 3% за сложность и напряженность труда в сменном режиме.
Основание: докладная записка начальника кондитерского участка Фоменко Н.А, согласия работника.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена: В.В. Цветкова
«___» _________ 20__г .
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 7
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
Об увольнении
Павлович М.О.
УВОЛИТЬ:
ПАВЛОВИЧ Максима Олеговича (таб. № 30782), укладчика хлебобулочных изделии 3 разряда хлебного участка, 23 октября 2018 года по соглашению сторон, ст. 37 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска за рабочий период с 06.09.2018 по 23.10.2018 в количестве 2 календарных дней.
Основание: Заявление Павлович М.О.
Согласие сторон.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлен М.О. Павлович
«___» _________ 20__г .
Приложение 8
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
Об увольнении
Воробей В.Ю.
УВОЛИТЬ:
ВОРОБЕЙ Валентина Юрьевича (таб. № 30541), укладчика хлебобулочных изделии 4 разряда хлебного участка, 25 октября 2018 года в связи с призывом на воинскую службу,п.1. ст. 44 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска за рабочий период с 23.07.2018 по 02.11.2018 в количестве 8 календарных дней.
Основание: Заявление Воробей В.Ю.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена В.Ю. Воробей
«___» _________ 20__г .
Приложение 9
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
Об увольнении
Сущик М.А.
УВОЛИТЬ:
СУЩИК Маргариту Алексеевну (таб. № 30632), пекаря 4 разряда хлебного участка, 25 октября 2018 года в связи с истечением срока контракта,п.2. ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Основание: Заявление Сущик М.А.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена М.А. Сущик
«___» _________ 20__г .
Начальник хлебного участка
___________ А.А. Борисевич
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 10
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О предоставлении отпуска
ПРЕДОСТАВИТЬ:
Матус Ольге Валерьевне (таб. № 30659), кондитеру 4 разряда кондитерского участка, отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 3 календарных дня с 30.10.2018 по 01.11.2018.
Основание: Заявление Матус Т.В.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена О.В. Матус
«___» _________ 20__г .
Начальник хлебного участка
___________ Н.А. Фоменко
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 11
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О предоставлении отпуска
ПРЕДОСТАВИТЬ:
Предоставить Сергеевой Дарье Михайловне (таб. № 30599), маркетологу отдела маркетинга и сбыта, оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии в УО «Белорусский государственный экономический университет» на 14 календарных дней с 05.11.2018 по 18.11. 2018 включительно.
Основание: 1. Заявление Сергеевой Д.М.
2. Справка-вызов номер 122115 от 01.11.2018
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена Д.М. Сергеева
«___» _________ 20__г .
Начальник отдела
маркетинга и сбыта
___________ Т.А. Фролова
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 12
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О предоставлении отпуска
ПРЕДОСТАВИТЬ:
Предоставить Ждановой Алине Вячеславовне (таб. № 30327), приемщику-сдатчику пищевой продукции 4 разряда отдела маркетинга и сбыта, не оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии в УО «Белорусский национальный технический университет» на 21 календарный день с 01.11.2018 по 21.11. 2018 включительно.
Основание: 1. Заявление Ждановой А.В.
2. Справка-вызов номер 1135265 от 26.10.2018
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена А.В. Жданова
«___» _________ 20__г .
Начальник отдела
маркетинга и сбыта
___________ Т.А. Фролова
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 13
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О предоставлении социального отпуска
по уходу за ребенком
ПРЕДОСТАВИТЬ:
Орловой Екатерине Фёдоровне (таб. № 30246), изготовителю бисквита 4 разряда сухомучнистого цеха, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 30.10.2018 по 07.08.2018 без сохранения заработной платы.
Основание:1.Заявление Орловой Е.Ф.
2.Свидетельство о рождении I-BH 094569 от 14.08.2018, выданное отделом ЗАГС Администрации Заводского района г. Минска
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена Е.Ф. Орлова
«___» _________ 20__г .
Начальник сухомучнистого
цеха
___________ Д.К. Маликова
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 14
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О предоставлении отпуска
ПРЕДОСТАВИТЬ:
Сорокиной Виктории Николаевне (таб. № 30517), уборщице производственных помещений хлебного участка, оставшуюся часть трудового отпуска за рабочий период с 17.10.2017 по 16.10.2018 на 7 календарных дней с 02.11.2018 по 09.11.2018 в том числе:
основной отпуск 2 календарных дней
дополнительный отпуск
-поощрительный отпуск по контракту на 5 календарных дней
Основание заявление Сорокиной В.Н.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена В.Н. Сорокина
«___» _________ 20__г .
Начальник хлебного участка
___________ Н.А. Фоменко
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 15
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О командировании
КОМАНДИРОВАТЬ:
Белкина Александра Максимовича (таб. № 30695), водителя автомобиля 5 разряда участка материально-технического снабжения ,в г. Брест ОАО «Брестский пекарь» Республику Беларусь на 1 день, 26 сентября 2018 года для доставки руководителей и специалистов.
Основание: докладная записка начальника участка материально-технического снабжения Павлова А.М.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлен А.М. Белкин
«___» _________ 20__г .
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 16
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О дисциплинарном
взыскании
Как следует из докладной записки начальника хлебного участка Фоменко Н.А., контролер пищевой продукции 4 разряда Маркевич Д.А. нарушает свои должностные обязанности, допускает ошибки по учету продукции.
На основании вышеизложенного
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Контролеру пищевой продукции 4 разряда Маркевич Д.А (таб. № 30431). объявить выговор и лишить премиальной оплаты за сентябрь текущего года на 100%.
2. Начальнику хлебного участка Фоменко Н.А. данный приказ довести до сведения подчиненных на собрании трудового коллектива.
Основание: докладная записка начальника хлебного участка Фоменко Н.А., объяснительная записка Маркевич Д.А.
Директор П.П. Столяров
Согласовано с профкомом
__________ Г.И. Лисова
«___» __________ 2018 г.
С приказом ознакомлены Д.А. Маркевич
«___» _________ 20__г .
Н.А. Фоменко
«___» _________ 20__г .
Приложение 17
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О направлении на обучение
Хомич Надежду Олеговну (таб. № 30661), машиниста тесторазделочных машин 3 разряда хлебного участка, направить с 01.10.2018 по 05.10 в УО «ГПТК хлебопечения» на обучение по направлению: «Контролер пищевой продукции» с сохранением среднего заработка по основной работе.
Основание: план обучения персонала на 2018 год.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена Н.О. Хомич
«___» _________ 20__г .
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 18
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О продлении контракта
ПРОДЛИТЬ:
Филипчик Анастасии Максимовне (таб. № 30418), приемщику-сдатчику пищевой продукции 3 разряда отдела маркетинга и сбыта, контракт на 1 год с 23.10.2018 по 22.10.2019 на прежних условиях.
Основание: 1. Согласия сторон.
2.Контракт номер 182 от 23.10.2017
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлена А.М. Филипчик
«___» _________ 20__г .
Начальник отдела
маркетинга и сбыта
___________ Т.А. Фролова
«___» ______________ 2018 г.
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 19
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О прохождении практики
Принять для прохождения производственной практики в период 01.10.2018 по 30.11.2018 студента УО «Белорусский государственный аграрный технический университет» по специальности «Энергетическое обеспечение сельского хозяйства, электроэнергетика»:
-Зенькова Вадима Андреевича.
Руководителем практики и ответственным за соблюдение безопасных методов труда на рабочем месте с 01.10.2018 по 30.11.2018 назначить ведущего инженера- энергетика Третьяк С.М. (таб. № 30788) с доплатой в размере 9% тарифной ставки первого разряда за 4 часа в неделю.
Основание: договор на практику.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлены: В.А. Зеньков
«___» _________ 20__г .
С.М. Третьяк
«___» _________ 20__г .
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 20
| |
Мiнскi гарадскi Минский городской
выканаучы камiтэт исполнительный комитет
Камунальнае вытворчае Коммунальное производственное
унiтарнае прадпрыемства унитарное предприятие
«МIНСКХЛЕБПРАМ» «МИНСКХЛЕБПРОМ»
Хлебазавод № 3 Хлебозавод № 3
ЗАГАД ПРИКАЗ
_______________№__________
г. Мiнск г. Минск
О направлении
в военный комиссариат
ПРИКАЗЫВАЮ:
Субботина Дмитрия Викторовича (таб. № 30527), пекаря 4 разряда хлебного участка, направить в ВК Ленинского района г. Минска для прохождения мероприятий по призыву 28.09.2018 и медицинского обследования с 01.11.2018, с сохранением средней заработной платы.
Основание: повестка ВК Ленинского района г. Минска.
Директор П.П. Столяров
С приказом ознакомлен: Д.В. Субботин
«___» _________ 20__г .
Специалист по кадрам
___________ С.В. Туронок
«___» ______________ 2018 г.
Инженер по ОНТ
___________ П.А. Житко
«___» ______________ 2018 г.
Приложение 21
К О Н Т Р А К Т № 185
| г.Минск | 10.10.2018 |
1. Коммунальное производственное унитарное предприятие «Минскхлебпром» в лице директора хлебозавода № 3 СТОЛЯРОВА ПЕТРА ПАВЛОВИЧА (далее - Наниматель), действующего на основании доверенности и гражданка БОЯРОВИЧ ВИКТОРИЯ АНДРЕЕВНА (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:
2. Наниматель заключает контракт с БОЯРОВИЧ В.А., пекарем-мастером 6 разряда хлебного участка № 3 КУП «Минскхлебпром» сроком на 1 год с 10.10.2018 года по 09.10.2019 года без предварительного испытания.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте трудовым обязанностям и прилагаемой должностной инструкцией;
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
3.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
3.6-1. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
3.6-2. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;
3.6-3. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3.6-4. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
3.6-5. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и(или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного исполнения должностных обязанностей;
3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов;
3.13. не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы и заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
4.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
| 5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; 5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 5.5. обращаться в суд для защиты своих прав. |
6. Наниматель также имеет право на:
| 6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; |
| -несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; - использование государственного имущества, не связанного с выполнением трудовых обязанностей; 6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней. |
| 7. Наниматель обязан: 7.1. организовать труд Работника; |
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
| 7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 7.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда; |
| 7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 7.8. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 7.9. оформлять изменение условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 7.10. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; |
7.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.
| 7.12. не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения. 7.13. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними. |
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. часовая тарифная ставка 1,42 рублей на день подписания контракта.
В дальнейшем часовая тарифная ставка (тарифный оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2. повышение тарифной ставки (тарифного оклада):
- в соответствии с Декретом Президента РБ от 26 июля 1999 года № 29 в размере 50%;
- за характер и специфику труда в размере 9%;
в дальнейшем повышение тарифной ставки (тарифного оклада) за характер и специфику труда изменяется в соответствии с коллективным договором, приказами генерального директора или по соглашению сторон;
8.3. надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы на предприятии и высокие достижения в труде согласно Положениям;
8.4. премия в соответствии с Положением о премировании;
8.5. материальная помощь к отпуску согласно колдоговору;
8.6. другие выплаты, установленные законодательством и коллективным договором.
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается 2 раза в месяц согласно графику выплаты заработной платы, который является неотъемлемой частью коллективного договора, путем перечисления денежных средств на картсчет Работника.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
11. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка КУП «Минскхлебпром» и графиками сменности.
12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней;
в том числе:
- основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
- дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с Декретом Президента РБ от 26 июля 1999 года № 29 продолжительностью 5 календарных дней;
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
14. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором.
15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
16. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных ценностей, их хищением, порчей и уничтожением.
17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
18. Контракт может быть досрочно расторгнут::
18.1.по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
-непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или или по месту работы;
-нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;
-причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда).
| 19. Контракт может быть досрочно расторгнут: 19.1. ; | 18.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Второй экземпляр контракта на руки получил Работник (подпись) Контракт продлен на ____________________ с «___» _____________ ______ г. по «___» _____________ ______ г.
Контракт продлен на ____________________ с «___» _____________ ______ г. по «___» _____________ ______ г.
Контракт продлен на ____________________ с «___» _____________ ______ г. по «___» _____________ ______ г.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Приложение 22
Коммунальное производственное унитарное
предприятие «Минскхлебпром»
ХЛЕБОЗАВОД № 3
П Р Е Д У П Р Е Ж Д Е Н И Е
КОТОВА ОЛЬГА ВИКТОРОВНА
Уведомляю Вас, что контракт № 163, заключенный с Вами 23.11.2017 года, будет продлен на 1 год с 23.11.2018 года по 22.11.2019 года.
Директор П.П. Столяров
Уведомление получила: О.В. Захарова
«___» _________ 20__г .
_________________________________________________________________________
Коммунальное производственное унитарное
предприятие «Минскхлебпром»
ХЛЕБОЗАВОД № 3
П Р Е Д У П Р Е Ж Д Е Н И Е
КОТОВА ОЛЬГА ВИКТОРОВНА
Уведомляю Вас, что контракт № 163, заключенный с Вами 23.11.2017 года, будет продлен на 1 год с 23.11.2018 года по 22.11.2019 года.
Директор П.П. Столяров
Уведомление получила: О.В. Захарова
«___» _________ 20__г .
Приложение 23
Коммунальное производственное унитарное
предприятие «Минскхлебпром»
ХЛЕБОЗАВОД № 3
П Р Е Д У П Р Е Ж Д Е Н И Е
КРОТОВ СЕРГЕЙ ВАДИМОВИЧ
Уведомляю Вас, что в связи с истечением срока контракта № 193, заключенного с Вами 25.11.2017 года, трудовые отношения с Вами будут прекращены 24.11.2018 по п.2. ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Директор П.П. Столяров
Уведомление получила: С.В. Кротов
«___» _________ 20__г .
_________________________________________________________________________
Коммунальное производственное унитарное
предприятие «Минскхлебпром»
ХЛЕБОЗАВОД № 3
П Р Е Д У П Р Е Ж Д Е Н И Е
КРОТОВ СЕРГЕЙ ВАДИМОВИЧ
Уведомляю Вас, что в связи с истечением срока контракта № 193, заключенного с Вами 25.11.2017 года, трудовые отношения с Вами будут прекращены 24.11.2018 по п.2. ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Директор П.П. Столяров
Уведомление получила: С.В. Кротов
«___» _________ 20__г .
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 179; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!