ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
Задача 1
При утверждении ПВТР Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штрафы до 1 тысячи рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Задача 2
Полякова на основании заключенного в установленном порядке договора работала домработницей в семье Селивановых. В связи с временной нетрудоспособностью ей был дан листок нетрудоспособности. После выздоровления Полякова потребовала оплатить ей дни болезни, а также попросила предоставить ей отпуск, так как она отработала уже более 6 месяцев. Однако Селивановы отказались удовлетворить требования Поляковой.
Правомерны ли требования Поляковой?
Какие правоотношения возникли в данном случае?
Задача 3
В государственной организации на должности главного бухгалтера работает Гуревич. В отдел труда и заработной платы по рекомендации Гуревича был принят его зять Сиротин. В бухгалтерию на должность кассира принята двоюродная сестра Гуревича Лискина. Через год Лискина зарегистрировала брак с директором данной организации Петровым.
При проверке соблюдения законодательства о труде инспектор комитета по инспекции труда обратил внимание на наличие родственных отношений между работниками организации и потребовал уволить Гуревича и Лискину.
|
|
|
Правомерны ли требования инспектора?
Какие ограничения совместной работы родственников установлены законодательством?
Задача 4
20 ноября Петровский был принят на работу в школу №7 оператором отопительной установки на сезон. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Законны ли действия Петровского?
Какие работы относятся к сезонным?
Задача 5
На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующее положения:
• Трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии:
Заработная плата выплачивается один раз в месяц с 3 по 8 число;
• Положения коллективного договора не распространяется на работников не членов профсоюзов;
• Средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений?
Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.
|
|
|
Задача 6
Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 1 декабря она была уволена с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательства того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск.
Какое решение должен принять суд?
Задача 7
По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Синицына после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод на должность экономиста. Директор завода отказал в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.
|
|
|
Дайте оценку действиям директора завода.
В какой орган Синицына может обжаловать отказ в приеме на работу?
Задача 8
Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома и не оплаченными кассовыми чеками. Руководством магазина был составлен акт, о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоохранительные органы. Якушева за указанный случай уволена с работы по п.2 ст.47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия.
Правильно ли установлено основание увольнения?
Кто может быть уволен по п.2 ст. 47 ТК?
Задача 9
Тимошков работал в Национальной Академии наук ведущим инженером программистом. Уволен с работы 4 сентября 2013 года по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поводом к увольнению явилось нарушение истцом трудовой дисциплины, имевшее место 20 июля 2013 года и о котором нанимателю стало известно в тот же день.
Соблюден ли порядок увольнения Тимошкова?
В какие сроки может быть произведено увольнение за нарушение трудовой дисциплины?
|
|
|
Задача 10
При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:
а) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;
б) предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;
в) предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.
Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.
Задача 11
В период работы Иванова в его трудовой книжке были произведены следующие записи:
а) о приеме на работу юрисконсультом;
б) о временном переводе на другую работу;
в) об объявлении дисциплинарного взыскания;
г) об объявлении благодарности.
Проанализируйте правильность заполнения трудовых книжек.
Задача 12
В связи с ликвидацией стихийного бедствия приказом директора завода все работники планового отдела были переведены на работу по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлов, инженер по труду Семенова отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что имеет место перевод на другую необусловленную трудовым договором работу.
Какой в данной ситуации имеет место перевод? Правомерны ли действия нанимателя?
Задача 13
Инженер Иванов 15 октября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию.
25 октября он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление обратно, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, отдать заявление ему отказали, мотивируя тем, что приказ об увольнении уже издан, а на его место уже приглашен по письму другой работник.
Определите, законны ли действия нанимателя в отношении Иванова? Дайте мотивированный ответ.
Задача 14
Игнатьев обратился в суд с иском к торговому дому «На Немиге» о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что работал у ответчика товароведом. Приказом нанимателя уволен по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, так как дисциплинарные взыскания на него ранее не налагались. Истец просил суд восстановить его на работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец не был ознакомлен с приказом о наложении взысканий, акты об отказе с их ознакомлением отсутствуют.
Законно ли увольнение Игнатьева? Каков порядок увольнения по п.4 ст.42 ТК?
Задача 15
Игнатьев работал в ОАО «Атлант» в должности ведущего инженера. Он был уволен по п.1 ст. 42 ТК РБ (в связи с сокращением штата). Игнатьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца получили подтверждение.
Какое решение примет суд?
Задача 16
Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2012 года. 16 февраля 2013 года ей предоставлен трудовой отпуск сроком 28 календарных дней. 20 мая этого же года наниматель уволил Ледницкую с работы по п.1 ст. 42 ТК РБ – в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска.
Правомерно ли произведено удержание?
Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускается. В каком размере выплачивается выходное пособие работникам уволенным по сокращению штата по п.1ст.42 ТК РБ?
Задача 17
Иванов был принят на сезонную работу в лесхоз в качестве рабочего на летний период в связи с участившимися пожарами 1 июня 2013 года. 20 июня 2013 года он получил повестку о призыве на срочную военную службу.
По какому основанию следует расторгнуть трудовой договор с Ивановым? Имеет ли он право на выходное пособие, если да то в каком размере?
Задача 18
Павлова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 юля 1999 года «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины». Павлова отказалась от заключения контракта.
Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт? Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта? На какой минимальный и максимальный срок заключается контракт?
Задача 19
Старший экономист Красильникова обратилась к нанимателю с просьбой установить ей как матери двоих несовершеннолетних детей вместо 8-часового рабочего дня 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с работой.
В просьбе Красильниковой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Кроме того, ей было указано, что в правилах внутреннего трудового распорядка их организации возможность работы в таких условиях не предусмотрена.
О каком виде рабочего времени идет речь в условии задачи? В каком порядке он устанавливается? Законны ли действия нанимателя?
Задача 20
При заключении трудового договора между производственно-коммерческой формой «Заря» и Павловым Директор фирмы предложил Павлову установить трудовой отпуск за первый год работы 15 календарных дней, за второй – 18 и за третий – 20. В дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Это условие было указано в письменном трудовом договоре. После истечения года работы Павлов обратился к директору с требованием о приведении условий трудового договора в соответствии с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием и трудовое законодательство здесь не применяется. Павлов обратился в юридическую консультацию.
Дайте мотивированный ответ.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основная
1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, Мн., 2011г. (под редакцией Василевича Г.А.);
2. Трудовое право. Учебник, Семенкова В.И., Мн., 2007 г.;
3. Трудовое и социальное право. Учебник, Семенкова В.И.,Мн.,2006г;
4. Конвенция МОТ №88 «Об организации службы занятости» от 1948 г.;
5. Конвенция МОТ №45 от 1935 г. «О применении труда женщин на подземных работах»;
6. Конвенция МОТ №47 от 1935 г. « О сорокачасовой рабочей неделе»;
7. Конвенция МОТ №52 от 1936 г. «Об оплачиваемых отпусках»;
8. Конвенция МОТ №90 от 1948 г. «О ночном труде подростков в промышленности»;
9. Конвенция МОТ №100 от 1951 г.»О равном вознаграждении»;
10. Конвенция МОТ №103 от 1952 г. «Об охране материнства»;
11. Конвенция МОТ №115 от 1960 г. «О защите от радиации»;
12. Конвенция МОТ №122 от 1964 г. « О политике в области занятости» и др.;
Нормативные правовые акты
1. Конституция Республики Беларусь.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
4. Закон Республики Беларусь «О занятости населения РБ»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
5. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
6. Закон Республики Беларусь «О правах ребенка»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
7. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999 г., с изменениями дополнениями.
8. О нормативных правовых актах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 10 января 2000г., в ред. Закона от 4 января 2002г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
9. Указ Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках и праздничных днях в Республики Беларусь» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
10. Закон Республики Беларусь «О Прокуратуре Республики Беларусь»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
11. Постановление Минтруда Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 г. № 155
12. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г.,
№ 764 «Об утверждении принятого перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».
13. Постановление Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. № 54 «Об утверждении Положения о коллективной, бригадной материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности».
14. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №2 от 26.03.2002 г. «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».
15. Декрет Президента РБ 29 от 26 июля 1999года «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
16. Указ Президента РБ от 12.04.2000года 180( с изменениями и дополнениями, внесенными Указами от 23.08.2005 392, от 03.06.2006г. 396).
17. Декрет Президента РБ от 30.12.2007 10 «О внесении изменений и дополнений в Декрет Президента РБ от 26.07.1999 года 29» .
18. Постановление Пленума Верховного суда РБ от 26.06.2008г. 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с применением контрактной формы найма».
19. Закон РБ от 20.07.2007года « О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».
20. Указ Президента РБ от 31.03.2010 года «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента РБ 180 от 12.04.2000года».
21. Кодекс РБ об образовании // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 388; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!